第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共33页我国上市公司高管报酬影响因素分析——试论民营上市公司的实证研究[论文摘要]本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设。实证结果表明：高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系；高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响．[论文关键词]上市公司；高管人员；报酬现代企业组织形式的重要特点是所有权和经营权的分离。由于两权分离，所有者和经营者的目标函数不同，产生了委托一代理关系中的利益冲突。企业所有者追求企业价值最大化，丽高管人员追求其自身利益最大化，这样就导致经理人会产生偏离所有者目标和利益的动机和行为。同时由于所有者与经理人的信息是不对称的，所有者不容易或不可能完全观察到代理人的行为。特别是代理人的努力程度仅通过表象是难以观察到的，只有代理人自己清楚自身的努力程度，因此就形成了委托代理成本。研究表明，报酬契约可以作为解决这种冲突的一种重要手段。那么如何设计有效的薪酬激励约束机制，充分发挥管理者的作用，降低代理成本，提高企业效率，对上市公司的发展有着重要意义。本文通过对中国上市公司高级管理层报酬的考察，对上市公司高管报酬影响因素进行了实证分析。一、研究假设1．高管报酬与企业业绩根据报酬契约理论，最优的激励合同必须满足激励相容约束原则。即委托人与代理人的利益实现有效“捆绑”。这意味着委托人利益最大化能够通过代理人的效用最大化行为来实现。因此，经理的报酬将由公司的业绩来决定。也就是说随着企业业绩的改善或下降，经理人的薪酬水平也应该相应提高或下降，高管薪酬水平与公司业绩存在正相关关系。国内关于高管报酬一业绩的实证研究结果并不一致。魏刚(2000)、李增泉(2000)研究发现高管年度报酬与公司业绩并不存在显著的正相关关系陈志广(2002)发现高管年度报酬与企业绩效、规模和法人股比例等存在显著正相关关系。假设1：高管人员报酬与企业业绩存在正相关关系。2．高管报酬与企业规模大量实证研究表明，企业规模对经理人报酬有很大影响。一般来说，企业规模越大，经理人可控制的资源也就越多。涉及的经营管理问题也就越复杂，因而对经理人的能力要求也就越高。另外，大公司一般都有更多等级的管理机构，每个等级之间必须有一个薪酬差别，因此大规模公司的管理者报酬会超过小规模公司。再者，公司规模的扩大使高管人员的权力增大，也使他们有更多机会和理由提高薪酬水平。假设2：高管报酬与企业规模存在正相关关系。3．高管报酬与所有权集中度公司所有权结构越分散，代理人更容易获得对公司决策的主控权，也由此会在薪酬契约的谈判中处于优势地位，所以高管人员往往可以获得更优厚的报酬。因此，本文认为公司所有权集中度越高，薪酬水平越低；所有权集中度越低，薪酬水平越高。假设3：高管报酬与所有权集中度负相关。4．高管报酬与资本结构现代企业由于所有权与经营权相分离，因而产生了代理成本问题。代理问题主要围绕股东、经理人和债权人展开。Jensen和Meckling在明确代理成本概念的基础之上，确认了两种在公司的运营中非常明显的利益冲突：股东与经理层之间的利益冲突和债权第2页共33页第1页共33页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共33页人与股东之间的利益冲突。Jensen和Meckling把股东与经理层利益冲突导致的代理成本界定为“外部股票代理成本”，而把债权人与股东利益冲突以及与债券相伴随的破产成本等界定为“债券的代理成本”。Jensen和Meckling认为伴随着股权一债务比率的变动，两种代理成本会呈现一种“此消彼长”的权衡(trade—of)关系，即企业负债越高，债权人就越有激励监督经理人的行为，因而债务可以缓解股东与债权人之间的利益冲突。假设4：高管报酬与资产负债率负相关。二、研究设计1．样本选择及数据来源本文以2003—2005年间沪深上市民营公司为主要分析对象，共选取531家。数据...
