中国民族国际信托投资公司战略管理部部门职责(中期方案)一、部门目标:1
确保为战略规划委员会的工作提供有效的支持2
确保各部门对于战略目标和行动计划的有效执行,控制偏差3
确保企业战略规划在充分剖析企业外部环境、了解企业内部优势和劣势的条件下制定,保证为企业战略决策提供有其科学性、预见性、计划性和可行性的参考依据4
提供企业未来明确的目标及方向,使企业每个成员理解企业的战略发展方向与策略,确保企业内部战略信息的沟通5
确保公司拥有完善的战略规划与运作体系,以获得企业更高的成功机率二、部门主要工作内容说明工作内容涉及岗位1
规划战略管理部的自身发展,并全面负责部门内部的日常事务管理:拟定部门的业务发展规划和中长期发展规划并实施;根据公司规定进行部门预算制定及执行;制定和完善有关的规章制度、组织执行并进行检战略管理部总经理岗工作内容涉及岗位查;根据公司绩效考核流程进行分级绩效考核与评定;制订对所属业务领域内业务人员的专业培训要求,提交培训中心备案;对外协调与有关管理部门、分支机构的关系;全面负责部门的日常管理工作,并协调部门内各业务小组及人员的分工合作;总体负责本部门与公司其他部门或公司以外的联络与交流,尤其是维护与公司有业务往来的客户管理层、政府主管部门、财经媒体的关系;2
信息收集与战略分析收集国家政治、经济等宏观信息,行业信息及发展趋势等外部信息组织公司内部各类基础信息和专项信息的收集、处理、分析及研究工作组织和管理信息收集平台(报刊、网络、访谈、顾问、咨询),建立特殊渠道信息网络和采集渠道筛选、分类、汇总原始信息,形成对战略决策的有参考价值的信息编报,并建立共享信息平台协助信息技术部、各分子公司建设统一的战略共战略管理部信息管理岗位工作内容涉及岗位享数据库和标准化的信息系统市场定位/行业吸引力和价值链等内部因素分析波特行业驱动力、环境分析等