第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页员工离职、内部调职管理办法一、员工离职1、辞职：1）已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期
2）员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理审批
3）总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部门
4）用人部门按批准离职日期通知离职员工
5）员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经理签署意见后，员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资
2、自动离职：员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利
3、解雇：员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带来较大损失或较大不良影响，公司有权向员工提出解除劳动合同
解雇的员工，公司不给予工资以外的经济补偿
第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页二、内部调职1、员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由行政人事部填写《员工调动表》，相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后，报总经理审批
2、如调动涉及调薪，由行政人事部填写《员工升职/降职/薪金调整记录》，报总经理审批后，抄送财务部
记录《离职面谈表》《离职程序表》《员工调动表》《员工升职/降职/薪金调整记录》第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页项目名称：离职面谈表姓名：_________________员工号：_________________职位：_____________部门：____________
