第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页员工离职、内部调职管理办法一、员工离职1、辞职：1）已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。2）员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理审批。3）总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部门。4）用人部门按批准离职日期通知离职员工。5）员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经理签署意见后，员工到行政人事部办理退还工服、更衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财务部，财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员工结算工资。2、自动离职：员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。3、解雇：员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带来较大损失或较大不良影响，公司有权向员工提出解除劳动合同。解雇的员工，公司不给予工资以外的经济补偿。第2页共7页第1页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页二、内部调职1、员工内部调职只需要用人部门之间办理工作交接即可，由行政人事部填写《员工调动表》，相关部门及行政人事部、财务部经理签字确认后，报总经理审批。2、如调动涉及调薪，由行政人事部填写《员工升职/降职/薪金调整记录》，报总经理审批后，抄送财务部。记录《离职面谈表》《离职程序表》《员工调动表》《员工升职/降职/薪金调整记录》第3页共7页第2页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页项目名称：离职面谈表姓名：_________________员工号：_________________职位：_____________部门：_________________入职日期：_______________生效日期：_______________最后工作日期：___________________离职原因__________________________________________________对此工作之意见项目评语备注12345工作环境工作时间及工作量督导培训工作期望之达成晋升机会员工福利薪酬工作技能及知识的运用增广见闻机会其他意见新工作详情工作职位：公司名称：员工签署：行政人事部经理签署：日期：日期：总物业经理签署：日期：第4页共7页第3页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页项目名称：离职程序表姓名部门职位员工证号码离职程序工作部门1.工作内容交接人签字：年月日部门经理签字：年月日2.相关文件3.办理退还公务手续4.其它行政人事部1.确认______天通知行政人事经理签字：年月日2.确认最后工作日期3.办理退还公物手续4.安排离职面谈5.提供任职证明书6.结算年假、工资7.其它第5页共7页第4页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页财务部1.结清工资财务经理签字：年月日2.结清报销3.结清各款项4.退还公物手续5.其它总经理签字：年月日第6页共7页第5页共7页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共7页项目名称：离职通知书PARTA致：___________________部门_______________________由：______________________________________姓名职位部门给予七天通知辞职给予一个月通知辞职最后上班日________________辞职生效日期__________________*附上辞职书______________________________员工签署日期PARTB各部门经理致：行政人事部由：_______________部门_____________日期：____________上述员工可以/不可以享受下列假期：年假________________天未放之法定假期______________天其它假期________________天共_______天最后工作日期是______________________________备注：________________________________________________________________________________________________________________________________________部门经理签署日期PARTC行政人事部员工面谈日期________________辞职理由____________________________________________________________________________行政人事...
