毕业论文题目D市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在问题分析英文题目AnalysisonlaborrelationsproblemsofthemigrantworkersoftheprivateconstructioncompaniesinDCity毕业论文（设计）《选题报告》院（系）：学生姓名论文（设计）题目D市私营建筑工程公司与农民工的劳动关系存在问题分析题目来源及意义题目来源：自选意义：通过暑假和寒假在部分企业的社会实践以及向长期从事基层管理和中层管理人员的咨询和学习中发现：当前,像建筑、塑料和玩具等以农民工为主要劳动力的劳动密集型企业普遍存在着这样一对矛盾：经济的快速增长，拉动了人力资源的需求——企业需要人；同时，信息透明度加强和中央对农民的优惠政策增大了农民工更强的流动性和选择性——多数企业招不到人。创造利润的员工流失了，企业的危机还会远吗？综合所学，认为引起这一问题的主要原因是企业没有处理好与农民工的劳动关系，企业让民工“伤了心”。当劳动关系不能再适应民工的发展时，农民工就会另谋生路，企业生存与发展将面临严峻挑战。因此，解决这一问题关键在于相关企业如何处理农民工劳动关系。善待农民工就是保护生产力。同时，解决农民工问题也是建设和谐社会的必然要求。论文题目研究领域状况按照全面建设小康社会的指标，到2020年我国城镇化率要达到56％，这就意味着今后每年要有1300万农民工进入城镇。解决好农民工问题不仅关系到农民工正当权益的保护，也关系到社会的和谐与公平正义。近年来学术界对农民工问题主要从以下两方面进行了研究。一些专家从农民工阶层的群体特征进行了分析，探讨了农民工的身份，认为关键是解决农民工二等公民的身份问题；一些人则从农民工法律素质、保险问题及工会组织方面做了分析，提出地方政府和企业应该采取必要的措施和方法来解决。虽然建筑型企业目前仍以农民工为主要人力资源，但在查阅资料后发现对具体到某市的建筑企业的农民工劳动关系以及对整个行业的影响还没有具体的研究。内容提要或实施方案内容提要：第一章农民工劳动关系存在的问题第二章农民工劳动关系存在问题的原因分析第三章改善农民工劳动关系的建议第四章结束语摘要主要观点或主要技术指标主要观点：一、企业方面：由于建筑企业资本密集程度较高，但对工人劳动技能要求较低，从而在供大于求的劳务市场上处于主动地位，导致侵害民工权益愈演愈烈。为此企业要转变观念，落实以人为本的科学发展观，并积极承担企业的社会责任。二、民工方面：由于农民工的社会身份、文化水平和劳动技能低的原因，多数只能依靠体力劳动生活，在建筑劳务市场上处于劣势地位。为此民工要加强文化知识的学习，提高劳动技能和法律意识并积极加入工会组织，从多方面保护自身合法权益不被侵害。三、环境方面：同行业间的不规范竞争、社会媒体的主观报道和政府指导思想的偏离导致社会公众对农民工的不尊重和不认可，加剧了企业对民工权益的侵害。为此媒体要在全社会营造关注农民工的社会氛围，政府要政府通过制定相关劳动标准和对劳动争议的处理来进行宏观调控。摘要本文针对D市私营建筑工程公司与农民工不对等的劳动关系，从公司、农民工、当地政府及相关社会机构四个方面分析了其产生的原因。最后，提出了以下建议：第一，公司应视农民工为资源而主要参考文献[1]胡丹丹、卜亮．劳动关系的界定及其法律适用[N]．甘肃行政学院学报．2004.4，P113[3]本文内部资料均来源于D市HY建筑工程公司[4]张彬．浅议我国建筑安全存在的问题_成因及对策．建筑安全[J]．2007年第3期，P32—33。[5]王大奔．论社会主义新型劳动关系，热点透视[J]．2007年第1期，P12[6]汤姆.R•伯恩斯等著．周长城等译．结构主义的视野—经济与社会的变迁[M]．社会科学文献出版社,2000，P173、P190[7]陈鸣旭、张军．从人本管理的角度看“x理论”和“y理论”．吉林粮食高等专科学校学报吉林粮食高等专科学校学报[J],2006年3月,P54[8]黄云峰．保障农民工权益构建和谐劳动关系[N]．安徽农学通报．2007.2，P9、P10[9]孟繁元、田旭、李晶．我国农民工工伤保险存在的问题及对策分析[D]．农业经济,2006/2,P48[10]廖雯韬．当前农民工面临的问题及对策[D]．公司家天地...
