党员发展工汇报**县供销联社有下属单位3个，现有职工21人，联社党委下辖3个党支部，共有32名党员，其中在职党员12名，退休党员18名，少数民族党员14名。有计划、有步骤地及时做好企业新党员发展工作，是增强党的新鲜血液和培养造就人才的需要。近几年来，联社党委按照县委组织部的要求，严格执行《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定。注重在生产一线的优秀青年中培养发展党员，逐步改善、优化党员队伍结构、增强基层党组织的活力和战斗力。一、从分析企业党员队伍状况着手，提高对发展党员工作的认识。自一九九九年供销社系统实行改革改制，大批职工改变国有身份下岗，企业原有的入党积极分子队伍人数剧减，党员发展工作受到很大的影响，入党积极分子队伍后继乏人，使企业发展党员工作面临着源头不足。党员队伍中存在年龄偏大。离退休人员占多数的问题，严重影响着各单位党支部党员发展工作。系统32名党员中，35岁以下的只有1名，占党员总数3%，高中以上文化程度19名，占59.4%。有的单位党支部由于党员趋于老化，在职党员少，退休党员难以发挥作用，有的因缺少优秀中青年党员，党支部后备力量贫乏，严峻的现实使党委一班人认识到：做好党员发展工作，提高党员队伍的整体素质，改善党员队伍的分布和结构状况，是把企业党支部建设成为团结带领企业职工深化改革，发展经济奔小康，启动初步现代化的坚强领导核心的重要环节，在统一思想的基础上，联社党委根据县委的统一部署，建立了发展党员工作制度，并把这项工作纳入党建、精神文明建设一体化目标管理，明确指出，各支部要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，确定年度工作计划，党委定期研究党员发展工作，着重从企业新招录的年轻职工中培养入党积极分子，使党员发展工作走上规范、健康的轨道。二、从研究企业党员队伍的现状着眼，明确党员发展工作的重点。第1页共5页我们在认真坚持新时期发展党员工作方针的同时，从新形势的需要和企业党员队伍的现状出发，明确了党员发展工作的重点。一是注重从年青业务骨干中发展党员，同时，我们把发展党员与业务干部队伍建设紧密结合起来，在发展党员工作中，特别注重培养业务骨干入党。在有知识、有能力、年轻有为的生产一线骨干中发展党员，这既是当前加强企业党组织建设的紧迫任务，也是提高和改进新时期党建工作的战略措施。我们认为，要积极主动地在建设有中国特色社会主义的伟大实践中培养入党积极分子，对那些一时还未提出申请入党，但素质好，有培养前途的年青业务工作骨干，党支部要主动关心，与其交心，使其逐步提高对党的认识，自愿地提出入党申请，接受党组织的培养、教育。近两年来，从生产一线业务股干中培养入党积极分子3名。三是狠抓薄弱环节，由于以前抓发展党员工作存在偏办公室业务干部，忽视基层一线，基层一线职工党员少，离退休党员干部多，年青党员少，党员结构年龄偏大。针对这一状况，我们根据上级党组织的要求，提出各单位党支部要重视从生产一线青年职工中培养发展党员，以使各支部党员的结构进一步得到改善。三、从制定有效措施，把企业党员发展工作真正落到实处。近两年来，我们始终把党员发展工作纳入党建一体化目标管理，使联社党委与各党支部职责清楚，任务明确，联社党委每年初根据上级的要求制定本年度党员发展计划，对党员发展的指导思想、目标任务，比例结构、标准程度都作了具体布置。各支部都能根据党委的要求，从新招录的青年职工中发展培养、建立积极分子队伍，完善党员联系入党积极分子、入党积极分子培养教育制度，入党积极分子培训制度等党员发展工作制度。党委定期召开会议，讨论研究组织发展，使全系统发展党员工作逐步走向制度化和规范化的轨道。在党员发展工作中，我们认为应该抓好以下六个落实：首先，抓计划和措施落实。从联社党委到各党支部，年初对培养对象、培养措施、发展目标作出规划。半年和年终，党委对支部进行督促检查，一查支部是否及时上报入党积极分子第2页共5页名册，建立积极分子队伍；二查积极分子培养教育人是否落实；三是积极分子培养教育情况记载是否规范完整。其次，抓培养对象落实...
