劳动法期末综合测试VIP免费

《劳动法》期末综合测试一、名词解释1．劳动法2．劳动关系3．休息权4．劳动法律关系5．劳动法律关系主体6．劳动法律关系客体7．劳动法律关系内容8．劳动权利能力9．劳动行为能力10．劳动法律事实11．劳动就业12．劳动就业服务企业13．职业介绍机构14．劳动合同15．录用合同16．聘用合同17．劳动合同的解除18．集体协商19．集体合同20．工资21．最低工资22．基础工资23．特殊情况下的工资24．工资保障25．职务工资26．津贴27．工作时间28．休息休假29．探亲假30．年休假31．加班加点32．安全技术规程33．劳动卫生规程34．女职工特殊保护35．未成年工特殊保护36．职业培训37．就业训练中心38．学校培训39．离岗专门培训40．职业技能鉴定41．职业技术证书42．社会保险43．职工福利44．劳动纪律45．职业道德46．职工民主管理47．劳动争议48．和解（见各章节）二、填空题：1.______是我国劳动法调整的主要对象。2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者，依照本法执行。4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。5《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。9.年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的。10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。17.《劳动法》规定，国家支持劳动者就业和实现就业。18.职业介绍所是指依法设立的，从事工作的机构。19.劳动合同可以试用期。试用期最长不得超过。20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。22．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位________的有关事项。23.劳动合同鉴证机关是______________。24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的，集体合同。25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循原则，实行。27.我国《劳动法》规定，工资水平在的基础上逐步提高，国家对实行宏观调控。28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_______。29．根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有____________。30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的________的工资报酬。”31．我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时，但是每月不得超过小时”。32．延长工作日主要适用于、比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。33．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过并取得资格。34．女职工应包括从事_______劳动和________劳动的妇女。35．《女职工劳动保护规定》中规定女职工的产假为______天。36....