小学教职工考勤规章制度VIP免费

小学教职工考勤制度为了维护学校教育教学秩序，建立良好的育人环境，形成严明守纪的工作团队，更好地调动教职工的工作积极性，本着以人为本与严格守纪相结合，公正、公平、公开相结合，激励先进与有利发展相结合的原则，特制定本制度。一、指导思想1、维护全体教职工正当享有法定节假日的合法权益。2、维护学校正常的教育教学秩序及学生的受教育权益。3、维护教职工的根本权益。4、进一步规范和完善学校的管理。二、考评原则1、以人为本与严格守纪相结合的原则。2、公正、公平、公开的原则。3、激励先进、有利发展的原则。三、出勤基本要求上班时间，全体教职工须本着对工作高度负责的主人翁精神，严格遵守工作作息时间，做到不迟到，不早退，不无故缺勤，不中途擅自离岗，有事须请假；临时外出要办理相关手续；按时参加学校组织的各种会议和升降旗仪式；不做与工作无关的事情，不串岗聊天。三、迟到、早退、旷工的界定迟到。凡学校规定的上班时间后30分钟内到校上班，并履行了当日的工作职责。早退。凡学校规定的下班时间或各种会议、各种活动结束时间前30分钟内自行离开的。旷工。未办理任何请假手续，擅自不到校上班或有口头或书面的请假行为而未得到学校领导批准自行不到校上班的。四、请假1、请假手续。教师因事、因病需要请假的，必须履行书面的请假手续，经批准后方可。如遇特殊紧急情况而不能当日办理书面请假手续的，须先履行口头请假手续，经学校同意后再返校补办书面请假手续。教职工请病假须有医院的病历或医生第1页共13页出具的假条，否则只能视作事假。未按请假手续办理请假而不到校上班的视作旷工。2、批假权限及部门：半天以内（含半天）假期原则上按照：教师向教务处请假，后勤人员向总务处请假；半天以上一天以内（含一天）假期，教职工分别向所在部门的分管领导请假；一天以上三天以内假期的必须向校长请假，三天以上假期由行政会集体研究决定。升降旗仪式、各种会议的临时性请假一律到办公室办理；教职工公假须出具相关部门的通知或邀请函按照以上批准权限和部门归口办理请假手续。行政人员因故请假向分管领导或校长书记办理。3、假期情况汇总。教职工当月的请假情况由相关部门汇总后报办公室，作为教职工绩效考核的一个方面，原始的请假手续各部门留存备档。五、续假与销假教职工在因事、因病、因公的已批假期结束后，应及时到当初请假的部门办理续假或销假手续，未办理续假手续而超假的，其超出时间按旷工处理。假期未满而又未及时销假的，视同假期休满。六、考评。学校将根据教职工的实际情况，按照出勤的基本要求和考评原则对教职工当月及当学期、当学年的出勤情况进行考评，并将考评结果与相应时段的绩效考核挂钩。1、当月迟到三次以上，从第四次起每次扣除2分，扣分次数达五次以上者不得参加当月考评。迟到30分钟以上按事假半天处理。2、当月每早退一次扣2分，早退达五次以上者不得参加当月考评。早退30分钟以上按事假半天处理；中途擅自外出按早退处理。3、旷工一天当月不得参加考评，累计旷工达两天当学期不得参加考评，累计达三天当年不得参加考评，超过三天除当年不得参加绩效考评外，还须按实际旷工天数累计扣除基本工资。4、教职工当月在履行相关手续的前提下临时外出达四次以上者（每次外出时间2小时以内），从第五次起每次扣1分，第2页共13页一次超过2小时按半天事假处理。5、当月事假一天扣5分，当月累计达两天以上者，从第三天开始除扣除10分外，并按实际天数扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资【日工资=基本工资（岗位工资+工龄工资+绩效工资固定部分）总数/20.92】。事假超过15日同时不得参加当月的绩效考评。6、当月病假达一天以上，从第二天起每天扣2分，扣满5次后，从第六次起按照事假减半扣除等值于本人基本工资的绩效奖励工资（危重病和慢性病除外）。当月病假超过15日以上不参加当月绩效考评。7、当月值日不到岗一次扣一分，超过三次扣10分。7、公假、工伤假、法定的婚假、法定的丧假（父母及配偶父母去世）、法定的计划生育假在规定的时间内视同出勤，超过时间按事假处理。8、当月未扣分的教职工奖励5分；同时当月无迟到早退奖8分...