中学新老教师结对挂钩奖惩制度一、目的意义新老教师挂钩，结成对子
有助于充分发挥老教师丰富的实践经验，青年教师敢想敢做的创新欲望；有助于实现新老教师在年龄上互补，经验上共享；有助于促进年青教师教育教学及教育科研能力的提高；有助于加强校园内老师间的交流更趋广泛与紧密，由个体活动转为多元协作；有助于使我校教师的教育教学活动、教育科研活动由经验型向思辩型、科研型转轨
二、结对条件1、我校在职任课教师都可参与此项活动
2、教龄未满三年的青年教师必须与老教师结对
3、符合以下条件教师应积极参与结对活动，帮助青年教师进步，推进学校师资建设：1）被聘为中学一级及以上职称的教师
2）被评为省、市教坛新秀教师
3）有较强工作能力及丰富教学经验的其他教师
三、结对办法与步骤1、新老教师在相互自愿、自由结对、双向选择、优化组合的前提下挂钩，达成结对议向
2、向教务处提出申请，领取“新老教师挂钩结对表”
3、由学校批准生效
4、认真履行结对表上要求
四、考评与奖惩（一）考评1、每学期由教科室成立考评组进行考评
2、考评内容1）课堂教学
是否按协议上听足课时；是否按要求作好记录
2）教育科研
是否参与至少一项教科研课题研究；是否有教科研论文发表、获奖
班主任等工作是否获得学校及有关部门肯定
第1页共2页（二）奖惩1、无故不按协议内容履行定为无效结对
2、奖惩（1）老教师：每学期加基本分20分以下情况酌情加、扣分1）听课每缺一课时扣1分（缺一次讨论扣0
5分）每多一课时加0
5分（讨论一次加0
2）新、老教师至少参与一项教科研课题研究
有加1分，一方无扣2分
3）青年教师有论文发表、获奖
有加1分，无扣2分
4）青年教师在班主任工作、基本功竞赛、优质课评比、教坛新秀评比等活动中获奖或在其它方面获校级以上荣誉，有加3分，无不加分
5）期末无总结扣2分
（2）青年教师主要在各种竞赛及评比
