综合管理处职责要求VIP免费

综合管理处职责一、领导关系：综合管理处是公司党群、企业文化建设、劳资人事、工会、计生、后勤、保卫等工作的综合管理部门。接受书记、副书记和总经理的领导，业务上接受上级专业部门的指导。二、工作职责：（一）党群、企业文化建设职责1.遵循党的路线、方针和政策，制定党建工作年度计划，并经集团党委批准后组织实施。2.负责监督检查各党小组工作计划完成情况。3.做好党员管理、党费收缴工作，及时接转党组织关系。4.做好入党积极分子培养、教育、考察工作，按照发展党员的方针要求做好发展党员工作。同时按照党章规定，做好党员大会各项准备工作。5.组织民主评议党员，对严重违反党纪和行政纪律的党员，按照有关规定及党支部和上级党委的要求进行处理或提出处理意见。6.对集团党委和上级纪委交办的工作和案件及时调查了解，并拿出书面报告。（二）劳资人事职责1.认真贯彻执行上级有关劳动工资、人事管理方面的方针、政策和法规，根据《公司法》负责制定本公司的劳动工资、人事管理工作的实施细则，并组织实施。2.根据公司意见提出机构设置定岗定员的初步方案。3.掌握劳动工资政策和本公司的劳动组织结构状况、工资状况、合理使用和调配人力资源。4.负责编制工资分配草案，经公司批准后组织实施，严格控制各项工资性开支。5.负责员工的招聘、招收、录用、签订劳动合同工作及临时工的管理工作。6.按规定为职工办理退休、退职和解除劳动关系的上报及第1页共6页审批手续。7.根据公司安排对中层干部进行考察、考核并提出使用调整建议。8.负责制定劳动纪律方面的管理制度，并组织实施。9.负责做好劳动工资的统计工作，建立健全有关原始记录，编制劳动统计报表。10.负责职工探亲假手续的审批和各种休假的控制与管理。11.做好上岗证、临时出入证的发放及管理工作。12.负责干部和工人档案的管理工作，为调出调入职工办理相关手续。13.负责养老、失业、医疗、工伤等社会保险统筹工作。14.负责职称评定及聘任工作。（三）工会、计生职责1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和《工会法》，负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定。2.维护职工的民主权利，充分发挥职工代表的作用。3.组织职工开展劳动竞赛，鼓励群众提合理化建议，开展技术革新和技术改造等创新活动。4.开展有益于职工身心健康的文化体育活动。5.关心职工劳动条件的改善、维护职工在劳动中的安全和健康。6.维护女职工的特殊权益，针对女职工的特殊问题作好保护工作。7.负责公司职工、家属计划生育管理，办理准生证、独生子女证等证明手续，做好计划生育统计工作。（四）保卫职责1.负责企业内部重点部位治安的保卫工作，预防各类案件的发生。2.负责门卫重点部位巡查、厂区巡逻工作。对外来车辆要严格办理登记手续，对出入厂货物进行登记并有权进行检查，对未按规定办理出门手续的物资有权扣留并做好记录。3.负责协助维护正常的生产工作秩序及大型仪式秩序。第2页共6页4.协助公安机关侦破企业内部发生的刑事、治安案件。三、主要协作关系1.经常与各部门沟通，了解生产经营管理工作的情况，掌握职工思想动态。组织发展、人力资源开发利用、职工奖惩等要征求所在部门的意见和建议。2.按时向财务处提报月工资发放表。3.会同有关部门对新职工进行入厂教育。4.配合各部门加强劳动纪律的管理，对存在的问题采取必要措施加以解决。四、权限1.有权检查各单位对劳动纪律、劳动工资等有关规章制度的执行情况。2.有权召开各单位考勤员会议，布置、检查工作和进行业务指导。3.有权检查计划生育执行情况，并提出改进意见，对违反计划生育规定的，有权向上级主管部门报告，并提出处理意见。第二篇：综合管理处岗位职责综合管理处岗位职责1、认真执行公司的各项方针、政策、计划和各项指令。2、每月月底组织管理处各部门负责人召开例会，总结本月工作完成情况，讨论制订下月工作计划并组织实施。并定期检查，监督查处违章，提出和实施纠正措施，达到规定标准要求。3、负责管理处编制财务预算报告，报公司批准后执行，严格控制日常费用的支出，按时收取各项管理费用和代收代缴费用。4、负责管理处零星有偿服务合同评审，对属本部门合同...