工作人员考勤制度为了加强社区干部管理，强化服务意识，增强社区干部的组织性、纪律性，进一步落实社区工作的各项规章制度，经党委会议参照街道相关规定研究制定本社区工作人员考勤制度。第一条在规定的上班时间未到岗者视为迟到，早于规定下班时间离岗者视为早退。迟到或早退10分钟以内每次罚款10元、20分钟以内每次罚款20元、30分钟以内罚款30元，迟到或早退30分钟以上按旷工半天处理，迟到或早退每月累计3次以上视作旷工1天。第二条社区所有工作人员凡病、事假、外出开会学习、出差、活动等均要按街道相关规定程序办理请销假手续，社区工作人员请假半天以内，先由分管人员准假后再上报社区主任；1天以上（含1天），报社区主任批准后报街道相关科室和领导审批；第三条工作人员电话要保持24小时畅通，联系电话不通或不接的工作人员，发生一次罚款30元；通知紧急集合或召开会议无正当理由未按时到时达者，一次罚款30元；第四条遇有突发性或中心工作任务，原则上不得请假，如特殊情况必须请假者，按有关规定报街道审批；第五条社区所有工作人员都配有工作牌，应亮牌上岗，凡上班时间无亮牌上岗的，发现一次罚款5元。第二篇：工作人员考勤制度打造七彩社区构建和谐家园滨湖家园社居委工作人员考勤制度为维护滨湖家园社区的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据上级相关政策、法规，并结合本社区实际，特制定本制度。全体工作人员必须严格遵守上下班作息时间，执行签到制度，不得代签，发现代签者将严肃处理。请假需事先写书面假条。下面规定各类考勤方法：一、迟到。上班时间超过15分钟未到者。二、早退。下班提前15分钟离开岗位未说明情况者。三、事假。事先书面向社居委主要负责人请假，允许后方第1页共6页可休息；超过壹天的报街道办事处，批准后方可休息。四、病假。看病需提前请假，急病可电话请假，假后需补上书面假条（叁天内）；超过叁天的需报街道办事处批准。五、旷工。未办理任何请假手续，上班后二小时未到者。六、本制度自二00九年九月一日开始执行。第三篇：工作人员考勤制度工作人员考勤制度为了强化干部职工管理，确保局党组决策部署和所各项工作有效落实，进一步改进工作作风，努力创造良好、有序、高效的学习、工作环境，特制定本制度。一、全体干部职工要加强组织纪律性，严格遵守考勤制度，坚持按时上下班，严禁无故缺勤或迟到早退。二、各科按照综合科制定的统一考勤表格，专人负责，本人签到，单位汇总，进行登记考勤。三、干部职工请（休）假必须履行请（休）销假制度。科主要负责同志请（休）假由分管所长签注意见，所长审批；副科级干部请（休）假1天以内由科主要负责人审批，请假1天以上由科主要负责人签注意见，分管所长审批；3天以上由所长审批。其他职工请（休）假3天以内由科主要负责同志审批，3天以上由科负责人签注意见，分管所长或所长审批。职工请假如遇节假日或休息日，时间要连续计算，不得扣除，休假如遇节假日或休息日，则按国务院有关规定执行。四、所有干部职工请（休）假无论时间长短，必须持有请（休）假条，按程序由领导审批后交考勤人员登记备案，否则视为缺勤。确因特殊情况无法写假条者，销假时要补齐有关手续。干部职工之间应加强监督，对不请假外出超过一天或请假无假条的，考勤人员应按旷工登记处理，并按《公务员法》等法规办理。干部职工请（休）假到期后，确因特殊情况不能按期返回的，必须向审批领导和所在科负责人申请续假，科室领导应及时给予明确答复，请假人要按答复执行。五、干部职工因病住院治疗，须有医院诊断证明。由单位出具证明入院治疗。六、享受公休假的人员，由各科按照国家有关规定提出休假安排计划，经分管领导同意后方可休假，并报综合科备案。第2页共6页科级干部休假须经所长同意。七、职工因事请假，请假天数应从公休假天数中扣出，因请假天数超过公休假天数的，不得现休公休假。八、综合科负责对全所人员的考勤，并不定期进行通报。第四篇：工作人员考勤管理制度工作人员考勤管理制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高...
