《安全教育培训管理规章制度》VIP专享VIP免费

《安全教育培训管理制度》安全教育培训管理制度【制度摘要】业务类别安全生产适用范围XX省大唐国际新能源有限公司内容概要《XX省大唐国际新能源有限公司安全教育培训管理制度》是依据大唐国际、XX省公司有关规定，结合公司实际制定的一部适用于安全教育培训管理的制度。《制度》共分七章三十四条，主要明确了安全教育培训工作的职责及分工、培训内容及要求。此制度的颁布实施，为进一步加强和规范公司安全教育培训管理，提高安全教育培训质量和效率，防止出现安全教育培训管理真空，避免出现未经安全教育培训上岗或者安全教育培训不到位导致的不安全行为，为公司安全生产提供了保障。第一章总则第一条为加强和规范公司安全教育培训工作，提高全员安全素质，增强安全意识和安全防护能力，根据国家有关法律法规及上级单位相关制度，制定本制度。第二条本制度适用于XX省新能源公司各部门、各单位。第三条公司所有员工必须接受安全教育培训，熟悉安全生产规章制度，具备必要的安全生产知识，增强预防事故和应急处理的能力。未经安全教育培训合格的员工，不得上岗作业。第二章编制依据第四条编制依据《中华人民共和国安全生产法》《电业安全工作规程》《大唐集团公司安全生产工作规定》《大唐国际安全生产工作规定》《大唐集团公司安全生产奖惩规定》《大唐国际安全生产奖惩规定》第三章术语及分类第五条术语安全教育系指对员工进行安全思想、安全知识及安全技能第1页共19页方面的教育培训。第六条分类安全教育分为。入厂三级安全教育、日常安全教育和特殊安全教育等。入厂三级安全教育又分为。厂（公司）级安全教育、部门（风电场）级安全教育和班组（岗位）级安全教育，即“三级”教育。第四章职能与分工第七条各部门、各单位按照“谁主管、谁负责“的原则，负责相应的安全教育培训工作。第八条各部门、各单位年底（11月下旬）将本年度安全教育培训计划上报安生部，安生部汇总后提交人资部纳入本年度全公司员工培训计划中，并以公司发文的形式发布。第九条新人员入职，其公司级安全教育由人力资源部牵头安全生产部实施完成；部门级安全教育由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责完成；班组（岗位）级安全教育由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责完成。三级安全教育讲课者和受教育者均要进行书面签字确认，并进行安规考试。第十条新人员入职（含劳务派遣员工）的三级安全考试。公司级由人力资源部牵头安生部出题，试卷由安生部存档；部门级安全教育考试由部门主任（副主任）、风电场场长或安全专工负责，试卷由部门存档；班组（岗位）级安全教育考试由班组长（岗位主管领导）或班组安全员负责，试卷由班组存档。部门临时请的临时用工由部门自行负责培训考试，培训资料及试卷由部门存档。第十一条各部门、各单位每年应组织工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人进行培训，在安生部监督下组织考试，一般每年1月统一组织一次，临时增补的人员随时组织考试，合格后以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、点检签发人、工作许可人的人员名单。第十二条每年5月公司生产单位组织人员，进行有关安全生产规程、制度和安全生产法规的考试；由安生部组织出题，第2页共19页并派员进行考试监督，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。第十三条每年10月公司生产单位组织人员，进行“运行规程”和“检修规程”考试，由各生产单位组织出题，报安生部审核同意，考试成绩报安生部存档，试卷由各单位自行保存。第十四条特种作业人员的培训取证、复证工作由人力资源部统一负责，按照证件到期情况统计需要复证和需要取证人员，提前聘请有资质单位进行培训和发证工作。各生产单位安全专工每年元月份要统计本部门特种作业人员的需要培训情况交人力资源部，便于人力资源部安排特种作业人员培训取证工作。安全生产部负责监督持证上岗的执行情况，并于每年年初公布一次特种作业人员持证情况便于监督，以杜绝无证上岗现象发生。第十五条人资部应建立员工个人培训档案（包括特种作业人员持证情况档案），并对档案随时进行更新。第十六条安生部负责联系、安排公司生...