机修厂劳动纪律管理规章制度VIP免费

机修厂劳动纪律管理制度为了规范机修厂队伍管理，增强队伍的凝聚力，提高自主管理意识，共同将机修厂工作稳步提升，特制定以下制度：1、队干部必须按队内制度严格出勤，不能超勤，凡超勤不予加工分（只算出勤不算工分）。2、队干部休班必须征得厂长同意，便于工作提前调配安排，未经同意休班每次扣５０分。３、队干部做好自己的本职工作和分管工作，在分管范围内出现问题的每次扣５０分。4、队干部严格执行队内各项管理制度规定，一次未执行制度的扣５０分。5、队干部分管工作考核结果按比例与工资挂钩，月底进行考核兑现。6、跟班干部负责每班标准化作业流程的学习考核、危险源辨识提问、班前会记录（生成日志）、风险评估，会议录音，缺失一次扣５０分。7、值班队干部负责召开班前会，必须及时了解厂内工作情况，了解生产任务，安排当班安全生产工作、矿下发各种文件的学习及安全注意事项；如别人代开班前会，出现问题由值班队干负责。８、每月队干部提问员工危险源辨识、风险评估、每日一题学习情况各４次。９、队干部须及时消除业务平台文件，被检查超过１０条的扣绩效５０分/次。１０、数字化矿山系统登录每月１５次（３小时内重复登录无效）。１１、党建学习每月不低于500分，每低于50分扣10分，以此累加。１２、标准化作业流程每月写实反馈一条，没少一次扣５０分。1３、区队长每旬录入２条隐患，登录安全管理系统１０次/月。第1页共38页１４、参加班前会会上手机响一次扣绩效５分，交头接耳、玩手机、剪指甲扰乱开会秩序的扣绩效５分。１５、班前会笔记记录不规范的每次扣５分。（每日一题、调度会、学习内容、危险源内容、当天任务）１６、班前会迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；超过８点扣５０分。中午２点上班，迟到５分钟以内扣５分；迟到１０分钟以内扣１０分；超过半小时扣３０分；１７、班前会提问回答全部正确加４分，部分正确不加分，回答错误扣４分。１８、上班期间未经得同意出现早退的，只记出勤不计工（中午11：20下班，下午17：15下班）。１９、队内安排工作不服从每次扣１００分，与管理人员闹事者扣２００分，停工学习５天，如出现与管理人员闹事2次以上（含2次）者退回经营办。２０、队内安排培训无故不参加者，每次扣绩效分２０分，笔记记录不规范、次数不够、字数少（不少于100字），扣绩效２０分/次。２１、队内每天安排工作必须保质保量完成，对于完不成的每项扣５０分。２２、每班打分必须当天完成，对于不完成扣班长绩效１０分。２３、班前会记录本未签字、找人代签扣当天绩效５分，文件学习，事故案例，考勤表，工资表等在岗人员2天内未签的扣１０分。２４、会议室严禁抽烟，发现一次扣５分。２５、人员休班必须按照休班表执行，如有特殊情况必须经过队内同意，否则按旷工处理。２６、休班须提前一天请假，休班回来须立即销假。２７、以上制度必须严格执行落实，队干部遇见上述问题未予落实，每次扣５０分。以上制度根据矿里制度为基础制定，如有矛盾，以矿里制度为准。出现连带责任的，由责任人自己统一承担。第二篇：炼钢厂劳动纪律管理制度炼钢厂劳动纪律管理制第2页共38页度1、全体员工必须按上班时间提前15分钟到岗、参加班前会和安全学习，并了解上一班生产情况，接受当日任务。迟到、缺席者考核10元。2、职工休假必须提前一天办理批假手续，三天以内经段长批准，五天以上经段长、厂分管领导同意后方可休息。否则作旷工处理，旷工一天扣三天工资，累计旷工15天作除名处理。3、职工请假审批手续不全，先请后补批假者按每天考核20元处理。4、职工上岗后必须遵守劳动纪律，不得干与工作无关的事，不准玩手机、长时间打电话、脱岗、窜岗、溜岗、早退等，违犯者每次扣100元。5、上班睡岗每次扣100元，同室在岗人员不制止连带考核50元，班组长连带考核50元，如被公司查获按公司规定另承担全部考核。6、员工必须无条件服从工作安排，并保质保量完成任务，凡不服从安排或消极怠工或未完成任务，视情节考核100元。7、员工必须无条件参加各种会议或学习，否则考核20元。任务紧急需延长工作时必须积极参加并完成...