第二轧钢厂安全生产奖惩规章制度VIP免费

第二轧钢厂安全生产奖惩制度舞新轧钢发【2015】号关于印发舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂安全生产奖惩制度的通知厂属各单位：现将舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂安全生产奖惩制度印发给你们，望认真贯彻执行。二0一五年一月十日主题词：安全生产奖惩制度通知舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂2015年1月10日舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了确保舞阳新宽厚钢板有限责任公司轧钢厂年度安全生产建设目标的实现，防止和减少生产安全事故的发生，保证新轧厂生产秩序的正常稳定，以安全促生产、增效益，特制定本制度。第二条本制度规定了对安全生产的奖励；发生生产安全事故的经济处罚与行政处分；以及安全生产基金的管理等。第三条安全生产奖惩坚持公开、公正和重奖、重罚的原则。第四条安全生产的奖惩依据公司、厂及各车间科室安全生产责任目标的完成情况确定。第二章安全生产目标第五条公司安全生产目标为。努力实现长周期安全生产，实现死亡事故及其以上生产安全事故为零。安全生产目标通过第1页共29页每年的安全工作会议发布。第六条厂安全生产目标为。当年度与公司签订的安全生产目标责任书中所提出的目标。第七条各车间科室安全生产目标为。当年度与厂签订的安全生产目标责任书中所提出的目标。第三章奖励第八条月奖励厂全月完成安全生产目标，根据厂得奖情况对完成安全生产的车间和科室给予适当奖励。第九条季奖励季度奖励公司执行安全文明生产挂旗制度。对季度内在安全工作中做出贡献的车间科室和个人随挂旗奖进行奖励。第十条年奖励厂完成公司全年安全生产目标，厂属各单位事故指标不超标，发放年度安全生产奖，奖励标准为：1.签订年度安全生产目标责任书的单位，按照签订的标准兑现。2.对全年安全工作做出突出贡献的单位和个人给予奖励。第四章经济处罚第十一条对没有完成年度安全生产目标的单位，按照签订的年度安全生产目标责任书，进行同等额度的考核。第十二条对发生生产安全事故的单位，经调查后确认为责任事故的，进行如下经济处罚：1、一次事故只有轻伤（四级）。1）扣罚事故车间科室当月二次工资20％，车间科室主要领导、主管领导扣罚当月奖金，安全员当月二次工资50％；导致自己受到伤害和只导致他人受到伤害的主要责任者扣罚3个月奖金，次要责任者扣罚当月奖金。2）3）4）5）扣罚厂安全员当月二次工资20％。扣罚厂主管科长当月二次工资20％。扣罚厂主管领导当月二次工资20％。扣罚厂主要领导当月二次工资10％。第2页共29页2、一次事故重伤1-2人（三级）。1）扣罚事故车间科室当月二次工资50％，车间科室主要领导、主管领导扣罚3个月奖金，安全员当月奖金；导致自己受到伤害和只导致他人受到伤害的主要责任者扣罚6个月奖金，次要责任者扣罚3个月奖金。2）扣罚厂安全员当月二次工资50％。3）扣罚厂主管科长当月二次工资50％。4）扣罚厂主管领导2%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导当月二次工资20％。3、一次事故死亡1人或重伤3-6人（二级）。1）扣罚事故车间科室当月二次工资100％，车间科室主要领导、主管领导扣罚3个月奖金，安全员当月奖金；导致事故次要责任者扣罚3个月奖金。2）扣罚厂安全员当月奖金。3）扣罚厂主管科长当月奖金。4）扣罚厂主管领导5%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导4%年度薪酬。6）对事故有关责任者按照政府部门处理决定中行政处分所对应的经济处罚执行。4、一次事故死亡2人或重伤7-9人（一级）。1）扣罚事故车间科室当月二次工资100％；车间科室主要领导、主管领导扣罚6个月奖金，安全员2个月奖金。2）扣罚厂安全员2个月奖金。3）扣罚厂主管科长2个月奖金。4）扣罚厂主管领导10%年度薪酬。5）扣罚厂主要领导8%年度薪酬。6）发生重大死亡事故及其以上事故，按照政府部门处理决定中行政处分所对应的经济处罚执行。第十三条发生安全生产事故，经调查后确定不是责任事故的，按照第十二条规定，对有关人员降低一个档次处罚。对够不上工伤的，医药费自理，按照第十二条规定，对有关人员减半处罚。对当事人符合工伤条件自愿放弃上报的，经厂领导同意可免于处罚，对责任单位及有关人员按照第十二条规定减半处罚。第...