行政机关责任追究规章制度 VIP免费

行政机关责任追究制度（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并组织实施的;（二）管辖范围内的机关或部门多次发生违反首问负责制度、限时办结制度规定行为的;（三）对依法应由本级政府两个以上部门共同办理的事项，没有确定牵头部门，没有规定办理流程时限的;（四）属于本级政府审批的事项，超时办结的;（五）应由本级政府上报审批的事项，拖延上报的;（六）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。第五条有下列情形之一的，应当追究部门及其负责人的责任。情节较轻的，限期整改，对分管负责人进行批评教育;情节较重，造成不良影响或后果的，取消该部门评优评先资格，对分管负责人予以告诫，并可责令主要负责人作出书面检查;情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该部门予以通报批评并取消评优评先资格，对分管负责人予以诫勉或免职，并可对主要负责人予以告诫或诫勉：（一）未按规定建立首问负责制度、限时办结制度并采取具体措施贯彻落实的;（二）不按规定承诺本部门办理事项时限的;（三）未按规定建立首问负责事项登记制度的;（四）服务窗口无人值班的;（五）工作人员态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的;（六）不按规定编制并公布机关办理事项流程时限表的;（七）对重大或紧急事项，不按规定及时请示、上报并妥善处置的;（八）牵头部门不履行牵头职责，或配合部门不配合牵头部门工作造成工作延误的;（九）本部门多次出现超时办结现象的;（十）对公民、法人或其他组织的投诉、举报、控告不及时处理的;第1页共3页（十一）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。第六条有下列情形之一的，应当追究部门内设机构及其负责人、直接责任人的责任。情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并可对机构负责人进行批评教育;情节较重，造成不良影响和后果的，取消该机构评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并可责令机构负责人作出书面检查或予以告诫;情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该机构予以通报批评并取消评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对机构负责人予以诫勉或免职：（一）超过规定时限或承诺时限办结的;（二）公务时间擅自离岗的;（三）态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的;（四）不按规定登记首问负责事项的;（五）不按规定接待、指导、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的;（六）对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的;（七）应当当场办结而不当场办结的;（八）不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正的全部材料的;（九）其他违反首问负责制度、限时办结制度规定情形的。第七条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：（一）主动赔礼道歉，公民、法人或其他组织已谅解的;（二）有效阻止不良后果发生的;（三）主动挽回损失的;（四）其他可从轻、减轻或免予处理情形的。第八条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：（一）一年内出现两次以上应予追究责任行为的;（二）干扰、阻挠责任追究调查、处理的;（三）打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的;（四）拒不执行监察机关依法作出的监察决定，或无正当理由拒不采纳监察机关依法提出的监察建议的;第2页共3页（五）其他应当从重或加重处理情形的。第九条追究政府的行政责任，由上一级政府或上一级政府监察机关实施;追究部门的行政责任，由本级政府或同级监察机关实施;追究机关工作人员的行政责任，由任免机关或同级监察机关实施;追究监察机关的行政责任，由同级政府或上一级监察机关实施。追究行政机关以外的其他机关、部门及其工作人员的责任，由其上级主管部门或任免机关实施。第十条责任追究调查审结应当在15日内完成，情况复杂的，经调查机关负责人批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过10日。处理决定作出后5日内，应当将处理结果告知实名投诉人、检举人或控告人。第十一条受到责任追究的机关和人员，依法享有陈述权、申辩权;对责任追究不服的，可以向作出处理决定的机关提起申诉。第十二条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够...