安全生产考核与奖惩制度1、制定依据：为认真贯彻执行国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，有效落实本公司各项安全生产管理制度、规程，形成人人争做安全生产优秀职工的良好安全氛围，促进安全生产工作顺利进行，根据《安全生产法》、《道路危险货物运输管理规定》、《危险化学品管理条例》、《危险货物道路运输企业安全生产管理制度编写要求》等法规，根据公司实际情况，制定本制度。2、适用范围及对象。本制度适用于山东正本龙腾物流有限公司所有与安全生产有关的科室和从业人员。3、实施主体及其职责分工：3.1安全生产领导小组负责对考核情况进行审核；3.2公司安全管理人员负责对本公司的安全生产情况进行检查，并根据情况填写考核单。4、安全生产考核的具体方法和内容：4.1公司全体员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施有好的意见和建议被公司予以采纳，公司视情节给予200元奖励。4.2发生安全事故的经济损失由个人全部承担。4.3发生责任技术事故，负全责的个人负担50%损失，主责40%，次责10%。4.4发生事故不及时上报自行处理者一切后果由当事人负责。4.5驾驶员违章罚款和办学班等一切费用自理。4.6酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，公司对其罚款1000元给予行政处分或开除职务。4.7驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行处罚，全责6-10%，主责2-5%，次责1-3%。发生责任死亡事故罚款1000-1500元。4.8违反操作规程，不按规定佩戴防毒面具所发生的事故第1页共34页后由当事人承担。4.9车辆和驾驶员、押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期进行二级维护和上线检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。4.10发生肇事的驾驶员必须到安全科接受教育，找出原因，吸取教育，否则不准视情节罚款500-1000元。4.11所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保50万元，并到公司办理保险手续。4.12驾驶员行车中严禁超速，如有违反，公司将扣除当月安全奖500元。4.13公司管理人员在日常运营中如违反公司规定，扣除当月安全奖500元。4.14对全年无违章和未发生交通道路责任事故得驾驶员、押运员给予通报表扬并奖励现金3000元。4.15在年度工作中表现突出，能够合理、安全、快捷得完成公司运输任务得驾驶员、押运员给予通报表扬并颁发荣誉证书。4.16获国家、省、市、县有关部门荣誉称号得，为公司带来良好声誉得驾驶员、押运员分别奖励月工资得100%（国家）、80%（省）、60%（市）、40%（县）。5、奖惩档案或台账的记录：5.1建立安全生产考核档案；5.2建立安全生产奖励档案；5.3建立安全生产处罚档案。6、附则：本制度由山东正本龙腾物流有限公司制定，解释权归正本龙腾物流有限公司所有。本制度自2015年6月1日起执行。第二篇：安全生产考核与奖惩制度安全生产考核与奖惩制度一、检查评比科长每周至少检查1次，重点检查仓内外卫生和各项记录以及执行制度情况，实行全过程动态管理。每月由科长组织检查组对所有的考核内容和所有岗位进行全面考评，将考评情况第2页共34页张表公布并存档作为绩效工资、年终评先的重要依据。二、对所有仓储员工进行量化的百分考核1、考核遵循“公平、公开、公正”的原则按月进行，并将结果按期公布。2、平时检查与月底考核相结合，设“考核记录本”记载平时工作表现，作为月底考核的依据。3、考核结果与绩效工资挂钩，每月工资按考核结果确定，经科长签字并报库领导审批同意后，交由综合科发放。4、考核采取百分制。考核标准以各自的工作量和工作质量为基本依据，综合考虑各方面情况，不同仓储条件考核标准有所区别。考核结果分为优秀、合格、不合格等三个档次。90分及以上者为优秀，80-89分为合格，79分及以下者为不合格。5、成立考核工作小组，考核小组由主管副主任、仓储科长及员工代表组成。考核小组负责平时随机抽查工作，并将抽查结果详细记录在《考核记录本》上，每月底或下月初考核小组按百分考核办法对员工进行全面考核，并结合平时抽查情况综合评分，张榜公布。6、员工对考核评分结果有异议的，可在评分结果公布1日内，书面向考核小组申请复议；考核小组收到复议申请后...
