劳动规章制度(一)第一篇：劳动规章制度（一）劳动规章制度（一）为了保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关法律法规和规章规定，结合我公司的实际制定本制度。一、公司实行每周休息一天，每天工作七小时的作息时间，即上午8：30——12：00，下午2：00——5：30。销售中心工作人员每周二为休息日，并由财务部门抽调一人顶岗。（结合开发项目进展的工作需要，季节的变化等因素，可灵活调整）二、公司实行上下班考勤和请销假制度，员工公出办事、私事请假或调休，必须预先告知办公室和办理有关请假手续，并在去向牌上显示。不得擅自先行离岗，而后请示，否则一律作为旷工论处。（特殊情况例外）三、员工连续旷工三天以上（含三天），全年累计六天以上（含六天）；不服从管理，玩忽职守，给公司造成恶劣影响和严重经济损失；无视公司规定拿回扣，受贿，充当收据，以弄虚作假的手段骗取财物；均属于严重违反纪律，公司有权单方解聘并追回罚款。四、为了保障职工享有合法的休息时间，公司一般情况下不安排职工加班，但确因工作需要加班员工，必须经协商同意后，由部门或个人填写加班申请单，经领导批准后下达加班通知书，同时凭加班单及时安排调休，但不计发加班费。五、员工节假日放假时间按国家规定实施，为了便于员工集中时间休假，处理个人事务，公司规定可以合并使用（包括调休、探亲），但必须服从公司统一调度。公司原则上不实施员工年休假制度，但在春节列假时间不足时，给予补假。六、公司以前规定与本制度有抵触的条文，按本规定执行。本规定尚未提及的有关条文，今后陆续补充完善，并经股东会通过后实施。XX县区昊林达房地产开发有限公司第1页共21页2014年3月第二篇：劳动规章制度劳动规章制度概述1、制度内涵（多角度）法学---法规性、指导性与约束力的应用公文经济学---约束追求主体福利的行为规则管理学---制约相互关系的社会规则2、劳动规章制度内涵（多学说）依法定程序制定、平等协商确定法律规范说---强制力与约束力基础、用人单位有限制定权、员工参与权（非制定主体）契约规范说---双方契约或协议、用人单位制定或变更/须经劳动者同意集体合意说---集体规范、劳动者合意产生约束力3、劳动标准三种形式的关系相同：确定权利义务关系依据、内容规定劳动条件且有交叉区别：a制订或订立主体差异（单方主导/双方同意/三方协商）、b适用对象差异（全体和个体）、内容各有侧重（劳动规章侧重于行为规范/集体合同侧重于用人单位最低劳动标准和待遇）冲突时效力处理：劳动者请求权、保护劳动者合法权益、就高不就低4、劳动规章制度的作用企业运行保证、成员行为指南、企业奖惩依据、双方维权利器5、常见问题与策略招聘制度---避免歧视、履行告知义务、区分招聘条件和录用条件、慎用录用通知书（注明失效条件）薪酬福利制度---合法性问题、整合相关制度（薪酬/用工/合同）应对立法调整绩效制度---试用期解除的法定依据（不符合录用条件）、法定程序（提前通知工会和送达本人）试用期与正式合同期绩效制度区别：时间跨度不同、考核内容和侧重第2页共21页点不同、考核目的和结果应用不同劳动规章制度的制定1、内容（8项）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理2、制订程序/步骤：起草、讨论、通过、公示3、制订常见问题：不适当---劳动者有权要求修改；违法---劳动者解除合同、单位负赔偿责任；偷换概念4、制定注意事项/或修订原则不损害劳动者权利（平等就业、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保障、职业培训、民主管理、组织和参加工会等）；利于合同履行（谨慎界定严重违纪标准+量化内容）；员工参与（民主程序/内容合法/公示）劳动规章制度的实施与评估1.1实施主体企业行政---发布规章、劳动管理劳动者---劳动主体、执行规章1.2实施目的：规范劳动行为、保证劳动秩序1.3实施原则严格执行、依章治企；前后统一、全面实施；各司其职、协作实施；及时、合理2.1制度评估含义---判断合理制定、有效执行、执行效果，确定制度价值评估体系（评估要素）---评估主体、评估对象（客体...
