完善工作机制,为严肃换届纪律提供规章制度保障VIP免费

完善工作机制,为严肃换届纪律提供制度保障第一篇：完善工作机制，为严肃换届纪律提供制度保障完善工作机制，为严肃换届纪律提供制度保障今年是全国各级党委集中换届之年。目前，我省、市、区换届工作也正在陆续展开。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持积极向上的精神状态。但是，也会有少数干部心浮气躁，产生一些不正常的心态和行为。因此，严肃换届纪律，防止不正之风现象尤其重要。从中央到地方，都对严肃换届纪律高度重视。一、健全宣传教育机制，为换届纪律夯实基础。严肃干部人事纪律，保持风清气正的换届环境，一个重要基础就是让干部群众知晓相关政策，牢记纪律要求，保持清醒头脑，筑牢思想防线。要围绕落实中、省、市、区有关干部监督规定和换届纪律要求，采取多种形式加强教育引导。一要创新教育方式，做到广泛知晓。通过印发文件、党委中心组专题学习、集中培训、在新闻媒体开设专栏、发送手机短信等多种方式，广泛开展监督制度宣传和换届纪律集中教育等等，有效提高政策纪律知晓率。二是宣传典型案例，做到警钟长鸣。通过印发文件、网络等平台，集中发布信息，将违规违纪用人典型案例和违反组织人事纪律的案例编印成册，发给各级领导干部和组织人事干部，加强警示教育。三是严明纪律要求，做到预防在先。把“5个严禁、17个不准、5个一律”内容制成小巧精致的“警示卡”，印发给每一位县级领导和组工干部，要求随身携带、随时学习，确保纪律要求入眼、入心、入脑，时刻提醒干部不触“高压线”，自觉筑牢纪律防线。教育引导干部从大局出发，切实做到三个“正确对待”，把注意力集中到做好本职工作上来，确保整个换届过程中思想不散、工作不断、秩序不乱。二、创新干部工作机制，构筑干部选拔任用“防火墙”。杜绝换届工作中拉票贿选、跑官要官甚至买官卖官等不正之风，关键在于建立健全科学的选人用人机制。紧密结合实际，稳步推进干部人事制度改革，从干部选任的制度上为换届工作提供了可靠保障。一是规范民主推荐和考察方式。坚持会议投票推第1页共7页荐和谈话推荐“双过半”，进一步扩大民意基础；探索实行“四结合、四为主”的干部考察办法，全面、历史、辩证地评价干部，真正做到选准选优。二是建立健全目标责任考核与领导班子研判机制。注重对考核、研判结果的综合分析，客观评判干部综合素质，并将其科学运用到班子配备、干部调整之中。三是建立满意度民意调查分析反馈机制。对组织工作满意度民意调查结果逐项分析，适时向各县区和有关部门进行反馈。实现“一报告两评议”工作全覆盖，及时对指标较低的单位提出明确的整改措施，层层传递压力，促进共同提高。四是及时总结推广经验。探索完善多轮推荐、差额提名、面试答辩、民主圈选选人用人机制，并推行公开选拔、竞争上岗制度，有效扩大了干部选任工作中的民主，强化了干部工作监督，最大限度地避免了选人用人上的不正之风，为营造风清气正的换届环境奠定了坚实基础。二是注重过程，建立干部选任全程记实制度。围绕干部选拔任用提名、推荐、考察、酝酿、票决、公示、任职、试用等各个环节，采取一人一表、一事一记方式，翔实记录干部选任过程，通过台账式管理，实行全程监控，确保履行程序不走样，出现问题可追溯。三是防范未然，实行换届纪律要求层层承诺。我们设计了承诺书，在换届工作即将启动前，要求全市所有符合提名条件的领导干部，向组织郑重做出严肃纪律的公开承诺，真正做到防范于未然。四是严把关口，确保领导干部权力规范运行。规范和完善领导干部用权行为和交接制度，采取冻结职务变动领导干部的人权事权财权、变审计监督“先离后审”为“先审后离”、限时离任交接、明确交接事项等措施，有效防止了领导干部离任前违反有关纪律的问题发生。三、完善群众评价机制，建立组织工作民意“报警器”。选人用人风气正不正，群众最有发言权。坚持和完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加大对干部选拔任用全过程、全方位监督，强化事前、事中监督，形成监督链条。一是全面推行选拔任用干部全程记实制度。做到了干部选拔任用步步留记录、检查有依据、违规必问责，从...