公司考勤管理制度(建议稿)公司考勤管理制度（建议稿）一、目的统一员工日常作息时间，为公司考勤管理工作提供依据。二、适用范围本制度适用于公司除部门经理级别（含）以上人员外的所有员工。第一章考勤管理规定一、考勤方式：指纹打卡指纹打卡是公司计算工资和考勤的依据，相关员工必须在规定的打卡时间打卡，每天四次。二、工作时间：周一至周六夏季：上午8：00---12：00，下午14：30---18：00冬季：上午8：00---12：00，下午14：00---17：30三、考勤规定（1）打卡时间：为上班到岗时间和下班离岗时间（2）打卡次数：每天4次（上午和下午的上下班时间）（3）迟到界定：（员工出现下列情形之一都视为迟到）①打卡时间超过规定上班时间5分钟以上，15分钟以内，算迟到一次。②打卡时间超过规定上班时间5分钟以内，累计三次算迟到一次。（4）早退界定：（员工出现下列情形视为早退）打卡时间比公司规定下班时间提前15分钟内视为早退（5）旷工界定：（员工出现下列情形视为旷工）①未提前办理请假手续，擅自不到岗，或无故不刷卡。算旷工1天②当天迟到或早退超过15分钟（含）以上者。算旷工半天（6）补卡规定：（员工出现下列情形可作补卡申请）①上下班时间忘记打卡，或者指纹打卡不成功情况。②因公务外出，当日无法正常打卡的情况。出现上述情况，员工需向考勤负责人电话报到以确认时间，两个工作日内填写《补卡申请单》，经部门主管签字后提交考第1页共4页勤负责人备案。（7）外联人员考勤制度①由于工作性质，部分员工（如外联人员等），可由部门主管提出人员名单，经总经理批准后，提交考勤负责人备案，可不参与公司的指纹打卡考勤，而由部门主管对其手工考勤。②参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月考勤截止日前向公司考勤负责人报备。（8）考勤扣罚规定①当月累计迟到或早退达3次以上，则一次扣元（含之前的3次）②旷工按扣除当日工资处理，当月连续旷工达3天以上，则作自动离职处理。（9）加班管理①公司可根据具体经营情况，于工作时间之外安排员工加班，被安排加班的员工，除因特殊事由经主管批准外，不得拒绝。②加班由部门负责人统一安排，若部门需要加班，部门负责人须提前一个工作日填写《加班申请单》，注明加班事由、地点、预计加班时数及指定的加班人员，交由总经理确认。③员工加班必须考勤打卡，加班起止时间以打卡记录为准，做为计算加班的依据。④加班应优先安排补休，若因工作原因不能安排补休的，须算加班费。⑤加班费的计算。员工工作日加班以员工的有效工作时间计付，加班以半小时为计算单位，以基本工资为计算基数。正常工作时间之外的加班按小时工资基数的1.5倍计算，休息日加班按小时工资基数的2倍计算，国家法定节假日期间的加班按小时工资基数的3倍计算。⑥公司不提倡员工加班，应在工作时间内合理安排将工作完成。⑦在工作时间内应该完成的工作任务而需超时工作的不计加班。第二章请假、休假管理一、公司假别国家法定假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、、带薪年休假等。二、休假管理（1）国家法定假：第2页共4页国家法定节假日11天，包括元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。员工具体享受法定节日和具体放假日期以政府相关规定及公司发文为准。（2）事假。办理事假须明确提出事假理由，事假按请假天数扣除请假人日工资。（3）病假：办理5天以上病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者，按事假处理。病假按请假天数扣除请假人日工资30%（4）婚假：①员工符合法定年龄结婚（女20周岁，男22周岁），可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定节假日和公休假日）。②员工晚婚（男方满25周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚的，以结婚登记时的年龄为准），可享受十五天带薪婚假（一方达到的一方享受，不含公休假日和法定节假日）。员工再婚的不再享受晚婚假。③员工结婚时，双方在异地工作的，由单位根据实际情况给予路程假，路程假往返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。④婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不...
