第一书记观后感优选25篇VIP专享VIP免费

第一书记观后感优选25篇【导语】第一书记观后感优选25篇由会员“lyj”整理投稿精心推荐，小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。【目录】篇1：第一书记观后感篇2：第一书记观后感篇3：第一书记观后感篇4：第一书记观后感篇5：第一书记观后感篇6：第一书记观后感篇7：第一书记观后感篇8：第一书记观后感篇9：第一书记观后感篇10：第一书记观后感篇11：第一书记观后感篇12：第一书记观后感篇13：第一书记观后感篇14：第一书记观后感篇15：第一书记观后感篇16：第一书记观后感篇17：第一书记观后感篇18：第一书记观后感篇19：第一书记观后感篇20：第一书记观后感篇21：第一书记观后感篇22：第一书记观后感篇23：第一书记观后感篇24：第一书记观后感篇25：第一书记观后感【正文】篇1：第一书记观后感《第一书记》的原型就是国优秀共产党员沈浩同志，2004年2月，沈浩同志进取响应省委号召，作为全省第二批选派到农村任职干部来到XX县区小岗村，任小溪河镇党委副书记，小岗村党委第一书记。在小岗村任职近6年来，沈浩始终以党和人民的事业为重，干事创业，勤奋务实，勇于创新，无私奉献，以实际行动践行科学发展观，忠实履行共产党员的神圣职责，直到2009年11月6日去世，沈浩同志在广大干部群众心中竖起了一座巍峨的丰碑。虽然很多人已经看过很多沈浩同志的事迹，可是当片头的音乐响起，XX县区的古城墙在一个长长的写意镜头中出现时，那所有观影的人们都安静了。沈浩故居、房东家的厨房、小岗村的牌坊、大包干纪念馆、红手印这些符号，很快勾引了回忆。而修路、建房、迁坟等等情节，也是熟悉的故事。与以往的宣传资料不一样的是，电影真实客观的记录了沈浩在小岗村的工作与生活，让我们看到了一个活生生的基层工作者的形象。从电影的序幕一拉开，我已觉不出自我是在电影院看电影，就好似走进凤阳小岗，和沈浩的心一同起伏，和小岗村干部百姓的喜怒衰乐一同起伏。这是一好电影，一个由好演员、好导演、好团队用心演出第1页共28页的好电影。我为沈浩自豪，为正在奋战在农村基层的人们自豪;为自我曾是一名基层干部而自豪，也为没能用更执着的行动留在需要的农村而深思。篇2：第一书记观后感单位组织观看电影《第一书记》，观看前从同事那里得知影片挺感人，看的过程我也一向在流泪。我不想谈影片反映出的沈浩同志作为第一书记的感人之处，也不谈电影成功之处。我想谈谈电影从一个侧面反映出的一些问题。首先，作为一个有梦想有抱负的优秀共产党员，沈浩同志的考核年年基本称职，这反映出单位的考核制度流于形式，选拔干部存在必须问题，起不到激励人才、发现人才的作用。我们就应透过这些现象好好反思一下，怎样创新我们的选人、用人制度，给想干事、能干事的同志一个舞台，给一心为党的同志一个肯定，才能激发出干事业的热情和动力。其次，一句村官的流行话语"不干，不好意思;干一点，意思意思;干好了，啥意思"，反映了一些挂职锻炼的干部的混日子的普遍心态，也反映出这一制度存在的不完善的地方，既然组织上安排，选拔下去挂职锻炼，应当说是要选拔有潜力、有培养前途的干部，也期望透过这样的交流，带动地方经济发展，至少是为新农村建设带去新的理念。那么他们不管潜力大小，首先就应是实心实意为老百姓办事的人，这样的人也才能一心一意为单位办事。只想个人升迁的人，是不会把单位的事当成事业来做的，这样的干部真能担当重任吗而我们选人用人的原则也就存在必须的问题，往往用人唯亲，只看表面，不看内里。有的甚至带病提拔，这就更是有问题了。单位内部监督不利，有的人侵吞国有资产、贪污腐败，有的人不敢同丑恶现象作斗争。小岗村存在那么多年的少数人霸占群众财产，几届村支书无法解决就是一个证明。所以我觉得选人用人不仅仅要看工作表现和工作潜力还要看一个人的品德和素养。篇3。第一书记观后感后面还有多篇第一书记观后感。学校组织观看电影《第一书记》，我拿到票时以为是说教式的宣传片，但当电影拉开序幕，一张张纯朴的脸、一条条泥泞的小路、一片片油菜花映入我的眼帘，感觉不是看电影，而第2页共28页是身临其境，与沈浩同志一齐走进小岗村，和沈浩的心一同起伏。...