2024年组织部门作风思考VIP免费

组织部门作风思考组织部坚持以“党性最强、作风最正、工作出色”的要求为目标，紧紧围绕县委工作大局和经济建设中心，狠抓部门自身建设，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设等方面均取得一定的成效。我们的主要做法是：一、以锲而不舍的精神，一着不让抓好学习1、确保学习时间。部机关坚持每周一次不少于2小时的集中学习制度，白天没空就放到晚上进行，从常委部长到驾驶员、打字员，除出差、生病外，一律参加学习。每人每周用于自学的时间不少于2小时。2、精选学习内容。坚持以理论为先导，把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想作为首要任务；把学习时政作为重要内容，对中共中央新出台的一系列重大决策和方针政策、国际国内形势以及重大热点问题，如中国加入wto、农村税费改革等，都能及时学习了解；把学习新知识作为必要的“充电”、"补氧”，如纳米技术的应用、计算机应用等，帮助组工干部拓宽知识面，增强适应性。3、改进学习方式。一是请进来，邀请有关领导及高等院校专家、学者为大家授课；二是走出去，分期分批组织部机关工作人员赴山东、辽宁、浙江等地参观考察，组织出海体验生活；三是看录像，购买“三个代表”、“七一”讲话辅导等电教录像带，利用电教设备辅助学习；四是自学、送培，每年都安排4-5名同志参加函授，并分批送年轻干部参加市、县组织的培训。4、注重交流提高。一是撰写心得体会。如在学习江泽民“七一”讲话以及十五届六中全会精神后，每人撰写一篇心得体会，在部机关学习时依次交流；二是加强调查研究活动期间，根据不同时期的工作重点，适时安排“调研周”、“调研旬”、“调研月”活动，每科室除留一人值班外，全部下基层调研；三是注重成果转化。我部全年在市级以上报刊发表信息调研文章达每天一篇次，部机关每次学习都有一名同志交流最新发表的调研成果，今年组织工作创新的不少举措就是调研成果的转第1页共5页化应用。每年年底，对信息调研工作进行总结交流评比，表彰奖励优秀信息调研员。二、以争创一流的勇气，务实创新开拓工作1、常规工作上水平。常规工作就是部机关日常工作。我们着重抓好“三提高”：提高服务质量。各科室在接待基层同志以及群众来访时能做到“六个一”，即一副笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热茶相奉、一颗耐心倾听、一片诚意帮忙、一声“走好”相送。部制定了《部长接待日制度》，每旬第一天，部长们集中办理来信来访。提高办事效率。无论是上传下达，还是内部运转、信访件办理等都做到高效快捷、衔接紧密、环环相扣、有条不紊。部专门制定了《限时办事制度》，努力让基层满意。提高工作水平。通过以老带新、集中辅导和个别帮助、压担子锻炼等方法，使工作人员在指导基层工作时准确、到位，对外工作联系中既大方得体又不失身份，善于协调，办事公道，作风严谨。如在干部的任前公示、任免等行文过程中，力求缜密细致；在党员预审过程中力求了解真实情况，认真把好关。2、重点工作创特色。为使组织工作上新台阶，今年初，部机关开展了“我为组织工作创新献一计”活动，全部二十几人共献计38条，为全年工作创新打下了良好基础。在基层组织建设上，从“小”抓起。我们在认真抓好基层党委建设的同时，延伸触角，从最小、最薄弱的党小组抓起，努力夯实基础。今年在全县开展了“党小组建设年”活动，选择了100个党小组作为试点，健全组织，正常活动，使每一个党员都在党组织管理之中。在干部队伍建设上，主攻“上、下”。通过实行票决制、考察预告制，坚持任前公示制，推行竞争上岗、公开选拔等，使干部的“上”更民主、更准确；通过建立引咎辞职制、“八小时之外”巡访制，完善待岗制、交流制、诫勉谈话制等，使干部的“下”有制度、有条件。在党员队伍建设上，疏通“出口”。在党员发展中实行“考学制”、“两推一公示”制度，严把党员质量关；实施党员警示诫勉谈话、“双评”申报指定制，使不合格党员出党有“道”。在知识分子工作上，培用并举。通过举办优秀知识分子培训班，提高他们的政治理论第2页共5页素养和专业技术水平；通过组织高、中级知识分子集中体检，帮助解决实际困难，努力为他们办实事...