国开形成性考核《人才市场与人事代理》形考作业(1-3)试题及答案（课程ID：52069，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）作业一一、判断题题目：1、在一定时期内，劳动力供给具有相对稳定性，就业主要决定于劳动力需求，影响经济发展和经济结构的因素都会对人力资源需求产生影响。（V）题目：2、失业率控制在10%以下时一般就被认为实现了充分就业。（X）题目：3、经营性人力资源服务机构只能由法人或其他组织举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。（X）题目：4、就业结构是社会劳动力在各部门之间的数量和比例。（V）题目：5、目前我国失业率是指城镇登记失业率，即报告期末城镇登记失业人数占期末城镇从业人员总数与期末城镇登记失业人数之和的比重。（V）题目：6、计划分配的军队转业干部，由党委、政府负责安排工作和职务。（V）题目：7、劳动力参与率是指经济活动人口占18岁以上人口的比例。（X）题目：8、失业是指一切有就业意愿和就业能力的劳动者的无职业状态。（V）题目：9、季节性失业是指由于季节性的生产或市场的季节性变化等原因，而引起生产对劳动力需求出现季节性波动形成的失业类型。（V）题目：10、求人倍数是指需求人数与求职人数之比。（V）题目：11、当就业弹性等于1时，说明就业量随着经济增长而保持同步增长（V）题目：12、就业服务是指以中介组织为主体，政府就业服务部门为补充，对人力资源的供给方和需求方提供相关服务工作的总称。（X）题目：13、结构性失业是指由于劳动者的技能结构与现在的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。（V）题目：14、一家医院的体验中心急招两名健康管理师，却一直找不到合作的人选；而普通临床医学专业毕业生找不到合适的工作。属于摩擦性失业。（X）题目：15、所谓就业调控，是指国家行政机关运用宏观调控手段促进就业的行为。（V）题目：16、人力资源价格（即工资）是人力资源市场的利益驱动力，是人力资源市场上调节市场活动的“看不见的手”，由人力资源市场供求关系调节。（V）题目：17、经营性人力资源服务机构是指提供有偿人力资源中介服务为主，通过企业化经营的方式向劳动者和用人单位提供的人力资源服务。（V）题目：18、技术进步主要从两个方面影响就业:一是增加或减少就业总量；二是改变就业结构。（V）题目：19、国家对军队转业干部实行计划分配的方式安置。（X）题目：20、失业登记业务由失业人员个人提出申请，由失业人员档案所在地街道（乡镇）社会保障事务所受理。（V）题目：21、自愿失业是指虽然有就业愿望，但由于才能得不到发挥，或由于兴趣、爱好、工资、保险福利及人际关系等原因，而自愿放弃就业机会所形成的失业。（V）题目：22、根据我国有关统计制度规定，失业人口是指非农业人口，在一定年龄内（男：16-60岁；女：16-50/55岁），有劳动能力、无业而要求就业，并且在当地就业服务机构进行了求职登记的人口。（V）题目：23、义务兵退出现役后，按照从哪里来、回哪里去的原则，由原征集的县、自治县、市、市辖区的人民政府接受安置。（V）题目：24、就业弹性就是指某一经济变量的单位变动量所引起的就业量的变动量，就业弹性等于就业增长量除以经济增长量。（X）题目：25、摩擦性失业是指由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素，造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的一种失业形式。（V）题目：1、就业服务包括：提供人力资源市场信息、职业介绍、职业指导、职业培训、职业技能鉴定、职业安全与卫生、岗位开发等服务。（V）题目：2、随着农业劳动生产率的不断提高，第一产业占用的劳动力不断增加，占社会总劳动力的比例不断增长。（X）题目：3、设立人才中介服务机构应当根据管理权限由省级以上政府人事行政管理部门审批。（X）题目：4、劳动力市场的基本功能，就是通过劳动力使用权的转让与购买，实现人力资源在各种社会用途之间的分配。（V）题目：5、影响劳动力资源配置方式的根本因素是科学技术。（X）题目：6、劳动力市场是指劳动供求双...
