国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)（试卷代号：1840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）答案在试题后面一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。【A】：公平竞争原则【B】：能岗匹配原则【C】：因事择人原则【D】：德才兼备原则2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。【A】：情感激励【B】：危机激励【C】：荣誉激励【D】：目标激励3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。【A】：知识【B】：技能【C】：能力【D】：体能4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。【A】：直觉预测法【B】：比率分析法【C】：回归预测法【D】：趋势预测法5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。【A】：工作性质【B】：责任轻重【C】：资历条件【D】：工作环境二、判断题（共10题，共20分）6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。（）7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生的费用就比较划算。（）8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解决问题的最有效的方法。（）9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。（）10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（）11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）12、激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。（）13、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）14、监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（）15、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。（）三、名词解释，共4题（每题5分，4题，共20分）16、人力资源17、公共部门人力资源规划18、工作分析19、公共部门人力资源培训四、简答题，共3题（每题10分，3题，共30分）20、工作分析遵循哪些原则？21、目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？22、“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响？四、论述题，共1题（每题20分，1题，共20分）23、试述公共部门绩效管理具有哪些作用？答案附后：答案附后：答案附后：国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)（试卷代号：1840，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）1、（B）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位工作完成得最好。【A】：公平竞争原则【B】：能岗匹配原则【C】：因事择人原则【D】：德才兼备原则2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（B）的重大作用。【A】：情感激励【B】：危机激励【C】：荣誉激励【D】：目标激励3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ABCD）为具体表现的经济资源。【A】：知识【B】：技能【C】：能力【D】：体能4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（ABCD）。【A】：直觉预测法【B】：比率分析法【C】：回归预测法【D】：趋势预测法5、公共...
