•定岗定编概述•定岗操作原理•定编操作原理•定岗定编的实践与案例•定岗定编的挑战与对策目录01定岗定编概述定岗定编的定义•定岗定编定义：定岗定编是企业根据自身的业务需求和组织结构，明确各个岗位的职责、权力和工作要求，同时确定相应的人员编制，以保证企业高效运转的管理过程。定岗定编的目的和意义目的定岗定编的目的是为了明确企业内部的岗位职责和人员编制，提高组织效率和管理水平，促进企业的可持续发展。意义定岗定编的意义在于优化企业人力资源配置，提高员工的工作积极性和工作效率，降低企业成本，增强企业的市场竞争力。定岗定编的原则战略匹配原则权责对等原则定岗定编应与企业发展战略相匹配，根据企业战略目标和业务发展方向，合理设置岗位和人员编制。定岗定编应明确各岗位的职责、权力和工作要求，确保岗位之间的权责对等、协调配合。精简高效原则动态调整原则定岗定编应注重提高组织效率和管理水平，合理控制岗位和人员数量，避免人浮于事和资源浪费。定岗定编不是一成不变的，应根据企业业务发展和市场变化，适时调整岗位和人员编制。02定岗操作原理工作分析任务分解将工作目标细化为具体的任务和职责，以便对岗位进行全面评估。确定工作目标明确每个岗位的工作目标，确保员工了解自己的职责和期望成果。职责描述详细描述每个岗位的职责、工作内容和要求，为岗位设计提供依据。岗位设计010203岗位类型划分岗位层级设置岗位关系设计根据工作性质和职责，将岗位划分为不同的类型，如管理岗、技术岗、销售岗等。根据组织结构和职责大小，设置不同层级的岗位，明确各层级间的关系。明确各岗位间的关系，包括协作、支持、监督等，确保组织高效运转。岗位评价评价标准制定评价方法选择评价实施制定客观、公正的评价标准，用于评估岗位的重要性和价值。选择合适的评价方法，如因素分析法、比较分析法等，确保评价结果的准确性。按照评价标准和方法，对各个岗位进行评价，确定岗位的相对价值和层级。03定编操作原理组织战略与人力资源规划组织战略与人力资源规划定岗定编是组织战略和人力资源规划的重要环节，通过对组织战略的理解和分析，确定组织所需的人力资源数量和结构，以满足组织发展的需求。组织战略与人力资源规划的关系组织战略决定了人力资源规划的方向和目标，人力资源规划则是实现组织战略的重要保障。通过定岗定编，组织可以明确各岗位的职责和要求，为人力资源规划提供依据。人员需求分析人员需求分析通过对组织内外部环境、业务发展、市场竞争等因素的分析，预测未来一定时间内组织对人力资源的需求，包括数量、质量和结构等方面的要求。人员需求分析的方法可以采用定性和定量相结合的方法进行人员需求分析，如趋势分析、回归分析、德尔菲法等。通过人员需求分析，可以明确各岗位所需人员的数量和素质要求。人员供给分析人员供给分析根据人员需求分析的结果，对组织内部和外部的人力资源供给情况进行评估和分析，包括现有人员的素质、能力、绩效表现以及外部人才市场的供应情况等。人员供给分析的方法可以采用内部竞聘、外部招聘、内部培训等方法进行人员供给分析。通过人员供给分析，可以明确各岗位人员的来源和获取方式，为定岗定编提供依据。04定岗定编的实践与案例定岗定编的流程工作分析制定实施方案对每个岗位的职责、工作内容、根据工作分析和人员需求评估结果，制定具体的定岗定编实施方案。工作量等进行详细分析，形成岗位说明书。确定组织战略和目标人员需求评估方案实施与监控实施定岗定编方案，并对实施过程进行监控和调整。首先明确组织的战略目标和业务发展方向，为定岗定编提供指导。根据业务发展需要，评估各岗位人员需求，确定人员编制。定岗定编的方法组织结构分析法工作负荷分析法标杆对照法专家评估法参照同行业或同类型企业的岗位设置和人员编制，制定适合自己企业的方案。邀请人力资源管理专家或顾问对企业岗位设置和人员编制进行评估和建议。通过对组织结构进行分析，确定各部门的职能和岗位设置。根据工作量和复杂程度等因素，评估岗位所需人力资源。定岗定编的案例分析案例一案例二案例三某大型制造企业通过定岗定编...
