机关事业单位机关事业单位工作人员福利政策工作人员福利政策——“一费七假两待遇”——“一费七假两待遇”社会保障体系社会保障体系社会保险社会救济、社会优抚医疗、养老、失业、工伤、生育社会福利国家福利、地方福利、职工福利职工福利：福利设施福利补贴（费）文体设施福利费提取福利费提取第一阶段：50-55年，按工资分进行预算第二阶段：56-66年：按工资总额比例进行提留第三阶段：至今，按工资绝对额提取每人/月1.1-1.4-2(1980年)-15(2001年)福利费使用范围福利费使用范围1.1.工作人员本人及供养的直系亲属，以及完工作人员本人及供养的直系亲属，以及完全依靠工作人员生活的其它亲属的生活困全依靠工作人员生活的其它亲属的生活困难，患病医药费和死亡丧葬费用的困难补难，患病医药费和死亡丧葬费用的困难补助；助；2.2.工作人员的特殊困难补助；工作人员的特殊困难补助；3.3.慰问患病工作人员少量慰问品的开支；慰问患病工作人员少量慰问品的开支；4.4.福利费除用于个人困难补助外，可提取福利费除用于个人困难补助外，可提取3030%—40%%—40%用于职工集体福利。用于职工集体福利。假期制度假期制度((七假七假))1、节假日\公休日2、年休假3、婚丧假4、事假5、病假6、生育假7、探亲假节假日、公休日节假日、公休日总共有总共有115115天（天（11+52*2=11511+52*2=115））元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节共节、中秋节、国庆节共1111天天三八妇女节、五四青年节、八一建军节、三八妇女节、五四青年节、八一建军节、教师节、六一儿童节教师节、六一儿童节月工作日：月工作日：[365-[365-（（104+11104+11））]/12=20.833]/12=20.833月平均工作月平均工作166.7166.7小时小时例题例题利用节假日上班利用节假日上班,,工资怎么算工资怎么算??——国家有关法规规定国家有关法规规定::——日标准工作时间以外延长工作时间：日标准工作时间以外延长工作时间：88小时工资小时工资++加班时间加班时间**小时工资基数小时工资基数*150*150%%——休息日工作：休息日工作：日工资日工资++加班时间加班时间**日或小时工基数日或小时工基数*200%*200%——法定休假日工作：法定休假日工作：日工资日工资++加班时间加班时间**日或小时工基数日或小时工基数*300%*300%年休假年休假19911991年根据闽人薪年根据闽人薪[1991]12[1991]12号精神，号精神，恢复工作人员休假制度。具体规定：恢复工作人员休假制度。具体规定：工作年限不满十年休假六天工作年限不满十年休假六天满满10——2010——20年休假十天年休假十天满满2121年及以上的休假十五天年及以上的休假十五天20072007年根据中华人民共和国国务院令年根据中华人民共和国国务院令第第514514号精神，实施职工带薪年休假号精神，实施职工带薪年休假制度。具体规定：制度。具体规定：工作年限不满十年休假五天工作年限不满十年休假五天满满10——2010——20年休假十天年休假十天满满2121年及以上的休假十五天年及以上的休假十五天注意的几个问题注意的几个问题单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。见习期、学徒期不享受休假制度；当年已享受国家规定的探亲假、婚假、产假，原则上仍可继续享受当年休假待遇，但享受上述国家规定的假期超过国家规定时间，一般不安排当年休假，如超期部分短于休假规定的，可以补足；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。婚丧假婚丧假（（11）《省人口与计生条例》规定：晚婚）《省...
