护理参考资料人员在职继续教育培训实施方案VIP专享VIP免费

1济南市第三人民医院护理人员分层次培训与考评实施方案护理部2013年9月2护理人员分层次培训与考评实施方案为适应医院发展需要，进一步提高我院各级护理人员的专业素质，更好地为人民群众提供高标准、高质量和高效率的护理服务，使我院护理人员在职继续教育培训更加完善，特制定本方案，具体内容如下：一、指导思想医院护理人员培养是现代医院护理管理的重要任务之一，我院是二级甲等医院，集医疗、教学、科研于一体。本办法旨在通过有计划地对在职护理人员分层次培训与考评，以巩固护理人员的基础理论知识、基本技能以及专科护理水平，不断提升护理人员的专业知识、技能，外语水平，交流沟通能力，达到提高护理质量的目的。通过培训计划的实施与考评制度的落实，为护理人员营造良好的学习氛围，鼓励护理人员积极和自觉参与在职教育，为医院可持续发展培养一支业务素质高、思想品德好的护理队伍。二、培训方法和内容护理人员在职继续教育分层次培训，按照培训计划（见附表）并结合我院《护理人员分层次培训目标及考核》进行培训，主要内容包括：职业素质、法律法规、规章制度、应急预案、临床技能、专业理论、危重症患者护理、新业务、新技术等；培训方式以临床实践为主，理论知识以参加讲座培训和自学为3主，技术操作以集中培训科室骨干和加强训练为主。根据护士的综合能力，结合护士职称、岗位职责、工作年限与学历水平等进行分层次、分阶段培训。三、护理人员分层次：分为4个层次1.培训期护士：试用期：新聘3月以内，具有护士资格证书；轮转护士：工作＜1年，具有护士执业证书；新调科；离岗＞5月。2.初级责任护士：工作1-5年，具有中专及以上学历的护士或护师；工作5年以上不具备护师资格者。3.中级责任护士：工作6-15年，具有大专及以上学历的护师或主管护师。4.高级责任护士：工作15年以上的主管护师及以上职称；专科护士：从事相应专科护理＞5年，经过省级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格。4附表：培训计划人员培训目标培训措施培训期护士试用期轮转1、巩固护理基础理论知识；2、熟练掌握基本护理技术操作；3、掌握本科室一期培训内容；4、掌握护理核心制度与本岗位职责；5、熟悉专科护理；6、具备良好的护理礼仪、行为规范，和沟通技巧。1、参加护理部组织的护理业务讲座、护理查房和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等方面的培训。3、参加所在科室的业务讲座及护理教学查房。4、参加科室专科护理理论与专科技术操作培训。新调科室离岗＞5月1、掌握本科室一期培训内容；2、熟悉专科护理初级责任护士1、继续巩固“三基”知识；2、掌握专科理论、专科技能；3、掌握护理规章制度、应急预案、岗位职责、工作流程；4、掌握危重患者护理常规、安全护理措施；5、了解护理新理论、新知识、新技术、新方法。1、参加护理部组织的护理业务讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等方面的培训。3、参加危重症专业知识培训。4、参加科室业务讲座、护理教学查房。中级责任护士1、强化“三基”知识；2、深化专科理论、专科技能；3、掌握危重患者护理理论与技能；4、掌握护理规章制度、应急预案、岗位职责；5、学习吸纳新理论、新知识、1、参加护理部组织的护理理论知识讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等培训。3、主讲并参加科室业务讲座、护理教学查房。5新技术、新方法。6、掌握临床护理教学管理理论与方法。4、参加省、市级学术交流会与培训班。5、外派进修学习。高级责任护士工作＞15年1、熟练掌握“三基”知识；2、熟练掌握危重患者护理理论与技能；3、掌握护理管理制度、护理安全防范措施；4、熟练掌握本专业专科理论知识、专科技能；5、熟悉本专业新理论、新知识、新技术、新方法；6、熟悉护理管理理论与方法，掌握临床护理教学管理理论与方法；7、具备一定的科研、论文书写能力。1、参加护理部组织的护理理论知识讲座和技能训练，每年不少于30学时。2、参加护理部组织的规章制度、护理安全管理等培训。3、主讲并参加科室业务讲座、护理教学...