教师个人参考计划总结在农村小学开展教育科研工作的心得一、组建一支精干、协作、让本人指挥自如的科研队伍，是搞好教育科研工作的必备条件。关于组建科研小组，我的心得是：首称，要擅长发觉本人周围的千里马。以挖掘的态度去发觉、以真心去欣赏，找到跟本人志同道合的同志。在农村小学工作十几年，让我明白，好多青年老师在农村呆着得久了，对本人已经麻痹了，没有心思总结本人的优点、长处。每日里只是听铃上课，到点下班。但，每一个人都有想要被人欣赏、被公众承认的潜认识。尤其是教龄在10年左右的老师，这个特征尤为明显。在他们平静、淡定的外表下，积淀着经历、才能与智慧，涌动着一颗不甘平淡的雄心。一旦有人去发觉，去点燃，去唤醒，千里马立即就会一跃而起。我在连山小学先后组建了两个课题研究小组，已经充分体会到这一论断的正确性。第二，要为这支小队伍配置好四品种型的复合型人材。第一类，充满激情，能抬头望路（多读理论书藉，拥有深沉的理论根底）、头脑敏捷，擅长观察、发觉，挖掘咨询题；第二类，埋头苦干（拥有丰富的实践经历）、任劳任怨，反复试验，诲人不倦；第三类，搜集、整理、组织档案；四类，能协调各方，保障供应。在我所精选的两个课题组中，就有两人属于第一类和第四类，有五位属于第二类，有一位属于第三类。两个课题组8个人，既有一腔热情，深化研究的共性，也有各具特长，分工负责，独立开展工作的个性。有这8个人的优势互补，精诚合作，才有两个课题的成功。二、维持研究热情的策略教育科研，周期长，见效慢，事情多，眉目杂，多反复，多曲折。一个课题少则2年，多刚四年六年，如何把热情维持得长久，作为课题的领头人，要多想方法。如何维持课题组的研究热情，我有7点心得，跟大家分享：1、营建一个真诚地交流环境是维持研究热情的先决条件。在农村学校常规教研的评课活动中，我们经常能够看到虚与委蛇，随意应付的现象。如何在课题组的研究活动中去克服？我的心得是：携手合作、共同进步。我们把非课题组的老师作为研究活动的检阅者，让他们来检验、检阅我们。课题小组成员关起门来是一家人，这就特别容易构成一种一致对外的气氛，如此，小组内部的交流就真诚得多了。2、及时提炼子成果是维持研究热情的兴奋剂。及时提炼子成果，能够构成文字，去投稿，去发表，去评奖，让科研组成员享受成功的愉悦。一个亮点，一个办法，一个做法……把它们充实、完善，实例化，拿到教学活动中去验证，发觉缺乏，再充实、再完善……一个子成果就出来了。行之成文，可交流，可申奖，可发表。它们是我们研究过程中的一颗颗珍贵的珠子，是教育科研过程中最好的兴奋剂。有了它们，研究人员不仅享遭到了阶段性成就感，也看到了最终成功的希望。我在主持我校的两个课题的研究过程中，如此的子成果，每学期都有好几个。不完全统计，课题组成员获得德阳市一等奖就有12个，四川省一等奖3个，省二等奖2个，省三等奖5个。《广汉教育》发表文章7篇，德阳市级报刊发表课题组成员的论文3篇，省级报刊发表4篇。另外，及时提炼子成果，不仅可用于投稿，评奖，也可用于老师教学技能竞赛实战。我校课题成员把研究所获的成果，用之于2005年和2007年的广汉市老师教学技能竞赛，获得四人次一等奖。这些论文奖、竞赛奖，印成铅字的方块，象一支支兴奋剂，不断地激起课题组成员的研究兴趣。因此，及时提练子成果，运用子成果，让成员能够成就自我，享受成功，是维持课题组成员研究热情最有效的方法。3、身体历行，感染同伴是维持研究热情的重要的手段。课题组成员尽管是优选的精英，但教育科研周期长、见效慢，多反复。会有找不准切入点，找不到打破口的迷茫和倦怠。这时，能起作用的，不是制度，也不是考核，奖励，而是课题组领头人身体历行，鼓舞士气。在两个课题6年的研究中，我就不少于三次，接过同事手中的教材，教鞭，写方案，上课，请小组成员听课，帮我找咨询题。教学效果好不好，我不好说，但是，每当我亲身上阵之后，其它成员的研究勇气就会再次出现。因此，身体历行，用本人的行动感染同伴，是维持研究热情的重要手段。4、一把手的力量是鼓励的战鼓。任何一种活动，...
