专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:现场观测D:背景调查答案：B2.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任B:指出本岗位与其他岗位的关系C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:避免使用精确的词句答案：D3.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:15%～25%C:35%～45%D:25%～35%专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B5.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和停工时间C:加班时间和出勤时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:补充福利D:集体福利答案：B7.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：B8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D9.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:劳动力使用者答案：C10.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评没有时限性答案：B11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招募费用专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔费用C:内部提升费用D:招聘人员差旅费答案：C12.组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织资源B:组织环境C:组织目标D:工作态度答案：D13.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养D:职业技术答案：D14.职业分类的基本原则是（）A:劳动密集水平程度B:行业性质的一致性C:地区经济发展水平D:工作性质的同一性答案：D15.敬业的特征是（）。A:谦虚、服从、适应?B:温和、少言、朴实专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C16.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:关键绩效指标B:定性指标C:否决指标D:一般绩效指标答案：A17.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我克制型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：C18.外部招聘的局限有（）。A:影响内部员工的积极性B:容易造成“近亲繁殖”C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作答案：A专业精品山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:电话调查法D:邮寄调查法答案：C20.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:...
