专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D2.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:合作伙伴的情况B:找到更合适的新岗位C:工资奖金福利待遇D:工作场所环境条件答案：B3.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:成员企业相互持股C:设立共同投资公司D:采用主银行制度专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D5.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型D:工业型集团适宜运营管控型答案：A7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:代表了全新的现代企业管理理念C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是现代人力资源管理发展的初级阶段答案：D8.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:技术创新B:分工协作C:无形资产共享D:规模经济答案：C9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:高而可攀的C:具体的D:有明确导向的答案：B10.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:内容非常广泛C:兼顾了国家与雇主的利益D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：A11.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:停职是最严厉的一种处罚专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：C12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。A:分配型协商B:成果型协商C:竞争型协商D:合作型协商答案：C13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股不享有股票权答案：D14.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C15.员工培训模型不包括()A:文化层B:制度层C:资源层D:运营层专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:人力资源管理人员C:全体员工D:部门负责人答案：A17.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动卫生事故D:重大劳动安全事故答案：D18.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:等待型D:混合型答案：D19.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分标准化程度C:评分者信度D:同质性信度专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D21.只有在特定利...
