专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精编答案第I部分单选题（50题）1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:7B:8C:5D:6答案：A2.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:企业的战略目标能够层层分解答案：A3.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:职业生涯规划C:参与组织管理D:提高员工劳动技能答案：A专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D5.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:双重职业路径B:传统职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业路径答案：D6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A7.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间计分法答案：C8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比联想B:接近联想C:相似联想D:因果联想答案：C9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:财务C:学习和成长D:内部流程答案：C10.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D11.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A12.下列不属于我国工会职能的是（）。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建设职能B:决策职能C:参与职能D:教育职能答案：B13.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:当地定价法C:自助餐法D:谈判法答案：B14.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C15.（）不属于绩效管理工具A:KPIB:MBOC:BSCD:CSF答案：D16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:人力资本工资理论D:边际生产力工资理论答案：D17.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:服从领导D:谨慎虔敬答案：B18.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：B19.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者个人D:劳动者团体答案：D20.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:共同投资专业精品山东省聊城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场竞争C:产业组织政策D:反垄断法答案：A21.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:文化层C:制度层D:运营层答案：B22.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：C23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态...
