人力资源体系与制度一、公司规章第一条本公司员工的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第二条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。第三条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。二、聘用第一条本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。（一）副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；（二）部门经理，必须具备中专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。三、试用及报到第一条新聘用人员的试用期为一个月，期满合格者方予录用为正式员工。第二条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。（一）填写个人履历表。（二）一寸近期彩照2张。（三）身份证复印件一份。（四）学历证，户口簿或暂住证复印件。四、职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。第四条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。五、调迁第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的服务地点，被调的员工如借故推诿，均以抗命论处。第二条各部门主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具异地调动或派遣。第三条被调员工接到调迁通知后，主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项被调员工由于所管事件物特别繁杂，无法如期内办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条被调员工可按照差旅费办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，可依检附单据及单位主管证明报支。第五条被调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，不能按时办理完移交者在准延期内办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条调迁员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。六、值班管理制度第一条本公司于节假日及每天工作时间外所办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理下列事项：（一）临时发生事件及各项必要措施；（二）每日人员及值班工作；（三）预防灾害、盗窃及其他危机事项；（四）随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密；（五公司交办的各项事宜。第二条本公司员工值班，其时间规定如下：。第三条员工值班安排表由行政部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班员工的姓名，悬挂于明显的地方。第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，必须在本公司所指定的地方食宿。第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。第六条值班员工收到电文应分别依下列方式处理：(一）属于职权范围内的可即时处理；（二）非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理；（三）密件或发时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条值班员工应将值班时所处理的事项填个值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条值班员工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。七、考核第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。（一）试用考核...
