第三次课管理心理学的产生和发展课件•管理心理学的起源•管理心理学的发展历程•管理心理学的主要理论•管理心理学在实践中的应用•管理心理学的未来展望contents目录01管理心理学的起源早期的管理思想主要关注如何提高生产效率和组织效率，以实现经济利益最大化。代表人物有亚当·斯密、查尔斯·巴贝奇等，他们强调劳动分工、标准化和效率。这些思想为管理心理学的产生奠定了基础，提供了对组织中人的行为和心理的初步认识。早期的管理思想在科学管理时代，心理学开始被应用于工作场所，以提高生产效率和员工的工作表现。代表人物有弗雷德里克·温斯洛·泰勒，他提出了科学管理理论，强调时间和动作研究、标准化和激励机制。这一时期的管理心理学主要关注工作设计和激励，以提高生产效率。科学管理时代的心理学应用工业心理学和人类工程学的兴起进一步推动了管理心理学的发展。工业心理学家关注如何应用心理学原理解决组织中人的问题，如选拔、培训、评价等。人类工程学则关注如何通过工作设计和环境控制来提高人的效率和舒适度。这一时期的管理心理学开始关注人的因素在组织中的作用，并逐渐形成独立的研究领域。01020304工业心理学和人类工程学的兴起02管理心理学的发展历程行为科学时代开始，管理心理学开始萌芽。20世纪40年代以人类行为为研究对象，探讨工作动机、员工关系、组织行为等方面的问题。研究内容马斯洛、赫茨伯格等。代表人物行为科学时代的管理心理学主要关注人的行为和心理过程，为现代管理心理学的发展奠定了基础。总结词行为科学时代的管理心理学20世纪60年代至70年代：管理心理学理论逐渐成熟。代表人物：麦格雷戈、赫塞等。研究内容：系统地研究各种管理策略和技巧，以实现组织目标。总结词：管理心理学理论在这个阶段逐渐成熟，为组织管理提供了有效的理论支持和实践指导。管理心理学理论的成熟管理心理学进入现代发展阶段。20世纪80年代至今更加注重跨文化、全球化、领导力等方面的研究，同时强调组织变革和创新。研究内容本尼斯、明茨伯格等。代表人物管理心理学在现代社会中发挥着越来越重要的作用，为组织适应变革和创新提供了有力的支持。总结词管理心理学的现代发展03管理心理学的主要理论总结词赫茨伯格认为员工的工作满意度和工作绩效受到两种因素的影响，即激励因素和保健因素。要点一要点二详细描述激励因素是指那些能够激发员工内在动机的因素，如工作成就感、晋升机会、工作挑战性等。这些因素能够使员工感到满意和满足，从而提高工作绩效。保健因素则是指那些满足员工基本需求的因素，如工资、福利、工作环境等。如果这些因素得不到满足，员工会感到不满意，但仅仅满足这些因素并不能激发员工的内在动机，提高工作绩效。赫茨伯格的双因素理论马斯洛的需求层次理论马斯洛认为人的需求可以分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求、自我实现需求。总结词生理需求是人类最基本的需求，包括食物、水、睡眠等；安全需求涉及到人身安全、财产安全等；归属和爱的需求涉及到与他人的关系、亲情、友情等；尊重需求包括自尊和他尊，自尊是指个人的自我肯定，他尊是指他人的尊重和认可；自我实现需求是最高层次的需求，是指个人实现自己的潜能和追求个人成长和发展的需求。详细描述总结词弗鲁姆认为一个人的工作动机是由他对工作的期望以及该期望所能带来的结果的评估所决定的。详细描述弗鲁姆认为一个人的工作动机受到三个因素的影响：期望、工具性和结果。期望是指个人对某一行为能够实现目标的可能性大小的估计；工具性是指个人对某一行为能够带来期望结果的评估；结果是指个人对行为结果的价值观和偏好。如果一个人对某一行为的期望高、工具性强、结果价值大，那么他就会有较强的动机去采取行动。弗鲁姆的期望理论VS亚当斯认为员工会将自己所付出的努力与所得到的回报进行比较，并以此判断是否公平。详细描述亚当斯认为员工会将自己所付出的努力和所得到的回报与他人的进行比较，如果感觉到不公平，就会产生消极情绪和行为，如减少努力、要求加薪等。因此，组织应该建立公平的薪酬制度和晋升机制，以及公正的评价...
