职业性噪声聋的维权知识指南 VIP免费

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职业性噪声聋的维权知识指南职业性噪声聋的维权知识指南核心内容：职业性噪声聋可以去哪里办理诊断?员工遭遇职业危害是应该怎么最大限度维护自己的权益?对职业性噪声聋目前还没有有效的治疗方法，故劳动者应早期进行听力保护，加强预防控制措施至为重要。以下由小编为您介绍职业性噪声聋的维权知识。【指南目录】一、到哪里诊断职业性噪声聋二、诊断职业性噪声聋需要具备哪些要素三、职业性噪声聋的诊断及诊断分级四、申请职业性噪声聋诊断需要的材料五、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料怎么办六、对用人单位提供的资料存疑怎么办七、对职业性噪声聋诊断有异议时怎么办八、对诊断为职业性噪声聋患者的处理原则【正文】一、到哪里诊断职业性噪声聋国家规定职业性噪声聋的诊断，必须经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准的承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构，进行职业性噪声聋的诊断。二、诊断职业性噪声聋需要具备哪些要素有明确的职业噪声接触史;有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋;结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查;没有证据否定噪声与病人噪声性耳聋之间的必然联系的，应当诊断为职业性噪声聋。1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。三、职业性噪声聋的诊断及诊断分级连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频(500Hz、1000Hz、2000Hz)平均听阈，作出诊断分级。轻度噪声聋：26dB～40dB(HL)中度噪声聋：41dB～55dB(HL)重度噪声聋：≥56dB(HL)四、申请职业性噪声聋诊断需要的材料劳动者申请职业病诊断应提交申请书、本人健康损害证明、用人单位提供的职业史证明等。职业史证明的内容应从开始接触噪声作业的时间算起，尽可能包括工种、工龄、接触噪声方式或操作特点、每日或每月的接触时间、是否连续接触噪声、作业场所的环境条件、降噪设施及其效果、历年作业场所噪声检测数据、个体防护等。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。五、职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供相关资料怎么办职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者不能提供职业史证明的，可提交劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明应当以劳动合同、劳动关系仲裁裁决书或法院判决书以及用人单位自认的材料为依据。2