一次劳动纠纷的培训感想VIP专享VIP免费

1一次劳动纠纷的培训感想进入公司差不多半年了，上个星期六（2014年1月18日），本人终于有一次到广州培训的机会，我十分珍惜，下面把这次培训的主要的经过轻描一下。我们下午两点钟左右，乘上公司的丰田保姆车开始出发，可能是刚吃完饭，感觉有点累，在车上睡了一下，等我清醒的时候，咱们已经到了广州，我们的目的地是珠江新城富力中心，由于有专业的司机，我们很快就到达了目的地。下了车，尽眼望去，全是摩天大楼，置身其中，感觉自己特别的渺小，心里产生了一种对建筑艺术的赞美，然后还有一种心灵的震撼，我们的城市发展得如此之快，我们的祖国正茁壮的成长，21世纪的我们绝对可以为自己而自豪。走进了富力中心的大门，豪华的装修让人觉得相当的有档次，景色迷幻了双眼，不知不觉就到了前台，仪表端庄优雅的两名接待员接待了我们，就在我们办理访问申请时，有一群外国人过来咨询事情。当时我想，这两名接待能很好的接待他们吗?然而，出乎我意料，其中一位接待员操起了标准的英语，和对方沟通起来，意思是租户在星期六不上班，上班时间从星期一到星期五，最后外国人满意的离开了，看到这个，因自己的英语差，我感到太惭愧了。到了开办讲座的办公室，我们以为走错了地方，里面人头攒动，满满的塞了一屋子的人，他们的目光中都透露着对知识的渴望，他们对实操方面的迫切的需要可以从他们的形态中的出，和这样一群有事业心的人一起听课，非常让人激动。2课程要开始了，首先由一位女士做了个开场白，然后由北京的伍律师给我们做培训，伍律师人看上去有四十多岁，长得胖胖的，活像多啦a梦中的胖虎。但从他讲解自己所经办的案子时，表情是严肃的，诚恳的，让人感觉很正式。第一个案例是关于一个在试用期不符合条件的员工的解除。想要解雇一个在试用期的人，我们头脑中马上想起劳动合同法第三十九条的第一点，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位快船解除劳动合同，并且不用支付违约金。伍律师作为公司一方，他的重点是找到证明不符合录用条件的证据，他的做法是先找到所有该名员工所有签名的书面文件，最后他找到的是解除合同的通知书，以及员工手册签收确认单。公司所能证明的是他的一些违纪的事项，伍律师的做法是在员工手册中做了手脚，把试用期的录用条件进行了量化，重点是把该名要辞退的员工没有符合的条件具体化了，前后做到的证据的合理与协调，最后案件到了法院，法官看到了有员工签字并经过修改了的员工手册，判决了员工败诉，公司胜诉。第二个案例是关于一个高管的辞退。具体是从2012年11月1日开始入职，工资双方商定为15000元每月，因为是高管，所以公司的打卡制度高管可以不遵守，但是到了2013年1月1日起，该名高管就没有到公司上班，然而人力资源部没有进行及时的处理，直到三月份，该名员工到劳动仲裁委告了公司。相同的做法，伍律师找到了有当事人签名的办阅单，把相关文件进行了有利的修改，从证据上做到对我方有利，且合情合理，对方没有反驳的证据，最后的结果，又是3公司方面胜出了。而且伍律师还补充了，在有员工签名签收的员工手册或者劳动合同中，多罗列一些相关的文件，这些文件尽管现实中是不存在的，但到了法院，可以臆造出来。这也许是他的一种诉讼技巧吧，这可以从他自身的话中的出，“法院不是讲正义的地方，而是看谁比谁更能撒谎，谁撒谎撒得更圆”用他自己的话说，打这类的官司，就是靠一个字“诡”。第三个案例说的是一个原任人力资源部经理的人，在臆造一份有利于自己的劳动合同，然后要求公司赔付相关的费用，并且拿走了所有的原合同，迫使公司支付高额的劳动报酬。对付这样的坏人，伍律师认为应该找准两个攻击点，第一是他确实是人力资源部的负责人，在这部门上面没有其他比他高级的人员，第二个事要证明合同是由他管理的。如果证明了这两个点，就能证明合同他可以臆造合同，公司不用承担他所提出的诉讼请求。在收集证据过程中，不能傻傻的把所有的证据都呈给法院，而是分清楚哪些证据对我们是有利的，哪些证据对我们没有好处，反而会给自身设限，用好证据，官司就能不解自破。最令在座学习的人印象深刻的就是他所提出的三封EMS解雇信，...