中电神头发电有限责任公司员工行为规范守则201605VIP免费

制度体系员工行为规范守则编码：ZGDL-05-05-03/L/STFD版次：01正文页数：09附件数：02签发STFD总经理田定津签字：日期：员工行为规范守则版次：01页码：2/12ZGDL-05-05-03/L/STFD制度管理控制表版次编写补充编写部门审核分管领导审核签发人发布日期下次评审日期01邓文深武荣耀武荣耀田定津田定津2016-62017-6本次修订原因初版修订的主要内容制度实施、完善责任人中电神头发电有限责任公司人力资源部经理制度实施、完善执行人中电神头发电有限责任公司各部门负责人解释部门中电神头发电有限责任公司人力资源部员工行为规范守则1目的规范员工行为，提高员工素质，大力弘扬企业精神，树立公司员工的良好形象，在中电神头发电有限责任公司（以下简称公司）不断发展壮大的同时，实现员工个人成长与发展。2适用范围适用于公司全体员工。3规定和程序3.1企业理念3.1.1员工深刻理解并切实认同“和”文化，自觉实践企业理念，开拓进取，务实创新，勇担责任，追求卓越，争做优秀企业公民。3.1.1.1企业精神：持续改进追求卓越3.1.1.2企业价值观：责任诚信智慧价值3.1.1.3企业使命：为国家生产绿色能源为行业提供先进经验为员工搭建广阔舞台3.1.1.4企业形象：改革创新环保节能员工满意股东信赖社会尊重3.1.1.5员工形象：敬业乐业勤业专业3.1.2公司坚持以人为本，尊重和善待每一位员工，为每一位员工提供平等的职业发展机会。公司员工应具有高度的责任心，应成为对社会、对公司、对自己负责的人。3.1.2.1公司为员工提供诚信、开放、健康的工作环境，致力于建立坦诚开放的沟通渠道，让员工公开发表意见，同时适时向员工通报关系公司发展的各方面情况。3.1.2.2公司的进步发展取决于每一位员工的努力，今天的努力决定明天的发展。公司始终坚持绩效导向，并根据员工绩效表现，为每一位员工提供培训和发展的机会以及公平和具有竞争力的薪资与福利，实现员工与公司的共同发展。3.1.2.3公司尊重每一位员工的尊严和个性，不会在工作地点做出或容忍任何针对性别、身体、精神状况、种族、国籍、宗教、年龄或家庭、岗位等的歧视行为。公司员工在对同事、客户、家人和朋友交往过程中，应始终坚持操守完美的最高道德标准。3.1.2.4公司尊重及保障员工个人隐私及个人资料的机密性。公司采取所有合理及可行措施，以保障所有员工为工作而收集、保存及使用的个人资料的安全。3.2职业操守3.2.1遵守公共道德，树立正确的“荣辱观”，做到：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。3.2.2爱岗敬业3.2.2.1员工应热爱本岗位工作，爱护公司声誉，维护公司的形象和利益；不说有损公司声誉、形象的话，不做有损公司声誉、形象的事。3.2.2.2员工应有职业自豪感，珍惜工作岗位，把个人职业生涯与公司发展有机结合起来，始终保持奋发向上的精神状态，忠于职守，争先创优，不得擅离工作岗位，敷衍塞责。3.2.3诚实守信3.2.3.1员工无论何时何地，都应恪守诚实信用原则，保持个人品行正直。应当严格遵守劳动合同规定的各项条款，履行劳动合同规定的各项义务。3.2.3.2员工应确保经办或提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。3.2.3.3员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假。3.2.3.4员工提供的个人资料和信息应当真实、完整并及时更新，不得隐瞒、欺骗。3.2.4勤勉尽职3.2.4.1勤勉尽职是员工发展和进步的基本途径。员工应当恪守制度要求和办事程序，勤奋努力，严谨审慎，精益求精，尽职尽责。主动加强学习，坚持专业水准，不断提高自身的工作技能和综合素质。3.2.4.2科学管理时间，提高工作效率。不得相互扯皮、推卸岗位责任；不得敷衍塞责、应付了事；不得玩忽职守，贻误工作。不得超越本人的职权范围处理公务。3.2.4.3岗位变动或调离时，要按规定妥善交接工作，不得擅自带走所在机构的财物、工作资料和客户资源。3.2.4.4严禁任何失职、渎职和消极不...