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太原市慧德中盛科贸有限公司考勤管理制度一、总则为加强管理,督促员工自觉遵守劳动纪律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。本制度适用于公司全体员工,请各员工遵照执行。二、考勤1、公司实行月考勤制度,作息时间为:上午8:30--12:00,下午14:00-18:30,特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整,须报总经理批准后施行。2、管理办法:(1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据,汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。(3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因,否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当日标准工资,并扣发当月全勤奖。(4)员工因公出差由经理批示,到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖,不予报销出差费用。(5)出差时不打招呼而办理私事者,不予报销此次出差费用,办私事时间将按照旷工处理。(6)当月全勤者,获得全勤奖金50元。3、迟到、早退:(1)迟到或早退10分钟内,一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次,公司将予以书面警告,另行罚款50元;月累计超过8次,公司有权辞退该员工。(2)因工作不能按时到公司时,员工须事先或在上班前30分钟内告知经理,否则,视为缺勤,按相关制度执行。4、旷工:(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者;(2)请假期限已满,不续假或续假未准者;(3)不服从组织调动和工作分配,不到工作岗位者;(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算,3小时—5小时按旷工1天计算;(5)处罚办法:A、旷工1日,扣除当日标准工资的三倍,并扣发当月全勤奖,记警告一次。B、一个月内累计旷工3日(累计24小时),半年内累计旷工4天,扣除当月基本工资,并且公司有权直接辞退该员工。太原市慧德中盛科贸有限公司太原市慧德中盛科贸有限公司5、涉及罚款内容的上报经理,从违纪员工当月工资中扣除。三、请假员工无论何种原因的请假,均须提前办理请假手续:填写《请假申请单》,并指定职岗代理人,办妥工作交待事宜,按权限报请批准,将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤,无请假手续自行休假者,按旷工处理。每年限请假天数累计20天,超出规定限请天数,除扣除请假天数工资外,另罚款50元/天。请病假、事假应本人亲自履行请假手续,因生病或急事来不及请假者,可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理,事后补办请假手续,报行政人员备案;2、病假、事假不足半天的以半天计,超过半天不足1天的以1天计。3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。4、请事假、病假,提前向行政部门申请,员工申请事假,要本人提前1-3天填写请假单,员工申请病假,要提前或者上班前30分钟告知领导,事后补请假条,如没告知公司领导,以旷工处理。5、员工在病假、事假期间,应扣工资:月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数6、请假批准权限:A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请,并报行政人员备案。B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请,须上报总经理批准,并报行政人员备案。四、加班1、公司提倡员工合理安排工作时间,提高工作效率,在上班时间内完成当日工作。2、加班达3小时—4小时以内,计加班半天;达6小时以上,计加班一天。3、根据工作安排给予员工调休,并交行政部门登记考勤。无法安排调休时,给予加班补贴。4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的,不计加班。5、加班补贴的计算,以基本工资为基础,按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。五、休假公司每周正常休息日为一天,实行周六、日两天轮班休息制度。1、每周正常休息为计薪假,休息前应与相关人办理好交接工作,工作交接清楚,方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休)2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误,由休假者承担责任,视不...

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