绥化市建立廉洁指数评价体系——用廉洁指数说话绥化市建立廉洁指数评价体系——用廉洁指数说话发布时间:2010-10-1219:18:02 来源:中国廉政网——中国纪检监察报点击：953 客观评价一名领导干部的廉洁程度，直接关系到监督的质量。真实反映党员干部廉勤状况，准确判定其廉洁程度，需要建立一个科学、公正、全面的评价体系。近年来，黑龙江省绥化市大力推进廉洁指数评价体系建设，用廉洁指数来说话，建立起了监督工作的长效机制，实现了监督工作的科学化。黑龙江省委常委、省纪委书记李延芝评价说，廉洁指数评价体系是贯彻落实《廉政准则》的有效载体，是推动党员干部廉洁自律的重要举措。记者在黑龙江省绥化市就廉洁指数评价体系进行采访时，受访干部群众纷纷称赞“这个评价机制好，科学合理，公平公正，值得推广”！公开、全面的评价机制对干部的廉洁评价如何让干部服气、群众认可？自 2007 年始，绥化市借助现代信息管理与数字分析手段，探索开展领导干部廉洁评价的有效方式，廉洁指数评价体系应运而生。绥化市委常委、市纪委书记刘兴东认为，推行廉洁指数评价体系，就是通过准确了解领导干部廉政状况，及时发现和解决存在的问题，增强监督的针对性和实效性。2 008 年，在肇东市先行试点基础上，廉洁指数评价“43 3”工作模式（廉洁指数总分为 10 分，设四项指标、三级指数、三级预警）正式确立，初步形成一套全面、客观、量化的评价机制。四项指标，即在评价指标量化上，把领导干部廉洁评价分为自我评价、民主评价、客观评价、处罚评价四个方面。自我评价包括领导干部廉政知识测试成绩和自我认定。民主评价包括班子评价、干部职工评价。客观评价包括重大事项申报、信访举报、工作作风、管理干部职工和身边人等情况。处罚评价包括个人有无违纪违法问题等情况。这些指标分别被赋予 0.5 分到 2 分不等的分值；其中有违反廉洁自律规定、贪污贿赂等错误的，一票否决，“廉洁指数”总分记 0 分。设三级指数，即三个档次，分值越大表示越廉洁。廉洁指数在 8 分以上（含 8 分）的为廉洁，6 分以上（含 6 分）8 分以下为比较廉洁，6 分以下的则为不廉洁。对被评定为“比较廉洁”和“不廉洁”的党政班子或党员干部，实施一、二、三级预警：廉洁指数在 7 至 8 分（不含 8分）的实施三级预警，对主要领导或党员干部进行教育谈话，发廉政提醒书；对 6 至 7 分（不含 7 分）的实施二级预警，进行警示谈话，提出改进措施，限...
