下载后可任意编辑司法队伍建设调研报告与司炉工个人总结与自我评价汇编司法队伍建设调研报告一、关于基层司法行政干警离岗占编问题（一）我县司法行政机关干部提前离岗年龄情况：主要领导干部（正科级）52 周岁，其他领导干部 51 周岁，一般干部不提前离岗。（二）干部离岗占编情况：目前，县司法局共使用司法行政编制62 个，事业编制 9 个。其中，县局机关司法行政编制 18 个（在职 14人，离岗 4 人），基层司法所司法行政编制 38 个（在职 29 人，无人离岗），公证处司法行政编制 6 个（在职 4 人，离岗 1 人，空编 1 人），法律援助中心事业编制 5 个（在职 4 人，离岗 1 人），社区矫正办公室事业编制 4 个（在职 2 人，空编 2 人）。局机关、公证处、法律援助中心离岗人员占实有人员比例分别为：22%、20%、20%。（三）解决这一问题的做法和建议：一是组织人事编制部门对我系统离岗人员做不占编制处理。二是上级部门根据司法行政实际，出台单列编制有关政策，通过允许提前退休、临时超编等办法腾出年级已大但尚未退休人员所占编制。三是完善轮岗沟通机制，合理利用离岗人员，发挥其特长，解决离岗占编带来的一线工作人员力量不足问题。二、加强司法行政队伍建设情况（一）提升队伍建设“五个能力”工作开展情况一是围绕推动跨越进展，优化法律服务。深化推动“基层法律服务全覆盖”和“一村一顾问”工程，帮助群众解决就业、就医、就学等方面的法律问题，为城乡居民提供均等化的法律服务。落实企业法律顾问政策，指导企业依法规避市场风险，助推企业进展。今年以来，第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑全县法律服务人员担当常年法律顾问 500 多家，参加办理重大涉法涉诉案件 4 起，接受群众法律咨询 300 多人次。二是围绕平安建设，强化法律保障。以“社会矛盾化解年活动为契机，充分发挥人民调解职能，建立行业性专业性调解员专家库和人才库，积极推动构建三级调解网络紧密衔接的“大调解”格局。深化开展矛盾纠纷排查化解工作，切实把矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，今年以来，共排查调处矛盾纠纷 674 件，筑牢了维护社会稳定的“第一道防线”。积极索刑释解教人员分类管理机制，全面提升安置帮教工作水平，促进刑释解教人员顺利融入社会。截止目前，共接收社区服刑人员 1130 人，解除矫正 607 人，无一重新违法犯罪现象发生。三是围绕法治建设，加强法制宣传教育。以开展“法律六进”活...
