下载后可任意编辑墨家的管理智慧(职场经验)■主讲/黎红雷中山大学中外管理讨论中心主任黎红雷中山大学教授兼哲学系系主任、中山大学中外管理讨论中心主任、中国管理哲学博士点学科带头人
代表作有：《儒家管理哲学》、《人类管理之道》、《中国管理智慧教程》等
在中国先秦时代的诸子百家中，墨家是当时影响很大的一个学派
墨家的创始人是墨子
墨子的管理思想包括“十论”：尚贤、尚同、节葬、节用、非乐、非命、尊天、事鬼、兼爱和非攻
这是一个比较全面和系统的管理理论体系
兼爱相利的管理伦理墨子提出“兼相爱，交相利”的思想，这是墨家学派区别于先秦诸子百家最突出的理论标志
墨子对该思想的论述，涉及了“兼爱为本”的伦理基础、“兼以易别”的行为选择，以及“爱人若己”的利益相关原则等管理伦理问题
兼爱为本的伦理基础墨子所说的“兼爱”，就是不分彼此、不分亲疏、不分远近的普遍的爱，与儒家的“仁爱”相比较，有着重大的区别
第一，儒家所说的“仁”，以“亲亲”为基础，是以血缘关系为基础的自然亲情的推演
而墨子主张的兼爱则是一种无差等的普遍的爱，超越了血缘、地域的差别
第二，儒家所说的“仁者爱人”，侧重于仁者的“克己”，强调自我的道德修养，并不关注别人的回报，重在伦理学上的义务
墨子所说的“兼爱”，则落实到“交相利”之上，假如做到了“兼相爱”，人人都能够从中得到回报，猎取利益
这体现着鲜亮的功利观
第三，儒家所说的“仁爱”，是人的真性情的流露，完全是出自人的内在本性
而墨子认为，他所说的“兼爱”是出于天的意志，即“天志”
在墨子看来，公正、公平是天的本质，天的运行，广阔而没有私心，上天会根据人们是否做到了“兼爱”而进行赏罚，这就使人们的“兼爱”行为带上了某种外在的约束与法律规范
兼以易别的行为选择在墨子看来，人类相互不友爱的原因在于每个人都为自己打算，而不为他人着想，相互猜疑、对下载后可任意编辑抗、争夺，墨子把这种状况
