2012 年中国企业管理培训行业发展趋势 中国管理培训市场自 20 世纪初形成，至今已经进入到百家争鸣的阶段。管理培训业是一个年营业额上千亿元、增长率为 30%以上的朝阳行业。中国约有上万家培训机构，主要集中在北京、上海、深圳和广州为中心的经济发达地区。培训机构的市场构成：70%为跟随型，20%为市场型，6%为研发型或产品型，4%为导入型。目前，全国还没有一家培训机构能达到市场份额的 1%。 经过十多年的发展，管理培训在中国取得了越来越多的企业及管理者的重视。那么，在 2012 年及随后几年，中国管理培训市场的发展趋势是怎样的呢？笔者根据近十年的行业从业经验，主要分析如下： 一、培训师：作为管理培训业的行业本质，实战、实效永远是核心要素管理培训行业的核心除了培训师就是培训师，一个好的培训师不但能让学员收获有价值的方法和技能，还能长期进行学习效果的跟踪和辅导。让学员知道自己对培训内容收获多少，理解多少，记住多少，运用多少。而且，让你不会在课堂上犯困，总是能通过非会场音乐或氛围的制造，让你聚精会神的吸收。 1、有名企背景的高管将越来越受到欢迎学习就是要向标杆学、有结果导向的学、带着问题学，这样才能提升自己真正的管理水平和技能。现今就有很多培训机构开始选择有名企背景的培训师进行培训，虽然有时并不适用中国的中小企业，但中国的大中型企业还是在其中受益匪浅的。比如一些有 500 强背景的培训师，他们在中国的市场上就非常受欢迎。同时，对于这些培训师的选择上也是有标准的，比如要在名企中至少做到总监以上级别，要从基层一点一点的做起，至少 8 年以上的工作经验，对所做的工作能够系统的、深入浅出的阐述清楚等等。选择合适的培训师是非常重要的。 2、传播国学理念的名师专家继续大行其道未来几年，以传播国学理念的名师专家还将继续大行其道，即使会受到重重的困扰和阻碍，中国历时五千年的传统国学理念将慢慢与现代的生活方式进行完美的结合。产生这种现象的本源就是中国民族普遍缺乏信仰导致的，特别是在中国改革开放三十年来，通过机会和勇气创出一片小天地的老板们（这里还不能称之为企业家）。信仰的缺乏导致这些老板们越来越倾向于国学智慧的研修。 3、靠演技生存的培训师将步入衰落现今培训市场上的很多培训师没有实战工作经验，或茶壶里煮饺子，或没有形成方法论，结果不愿花精力开发课程，奉行“拿来主义”，走“模仿”路线。本质上是知其然不知其所以然，最终只...
