没有疲软的市场，只有疲软的人才德勤在前不久发布的一项调查显示，合格的会计师和其他专业财务人员日益短缺。欧洲和亚洲地区尤为突出。在比利时，会计居然成为最紧缺的人才，在英国，“四大”不得不为了招到的会计人员加薪。在我国， 会计人才短缺的状况似乎并不突出。现在仍有一些会计专业毕业大学生找不到工作的现象。 这里有多方面的原因，主要是会计人才与其他人才有所不同。衡量会计人才更多的是“证书”和“经验”，而不是学历。证书有时甚至可以和能力等同起来，但学历只能算作一种辅助。我国合格的会计人才也是短缺的。一家香港在大陆的分公司招聘一名会计，收到应聘简历几百份，但最后发现其中没有一份中意的简历。经验丰富的缺“证”，证书全的没经验，学历高的只有学历， 看上去一表人才的缺乏基本的会计素养，各种条件都具备的年龄又偏大，如果再把英语这一项填上，就更找不到人了。总之， 找到企业称心如意的人才并不是一件容易的事。现在我国会计人才的短缺是结构性的，概括起来还是综合素质有待提高。没有必要对会计专业悲观，要用超前的眼光去选择专业或定位职业方向，有的人看到现在会计专业比较冷，于是一些喜欢会计专业的人也开始打退堂鼓。如高考选择专业，有的人看到这个专业现在不好就业，于是就选择热门的容易就业的专业，结果几年后， 发现热专业变冷了，而冷门专业又开始热起来。比如“人力资源”和“金融”专业，在95～97 年的时候，大家都以为人力资源是冷门专业，而金融是热门专业，结果等到2000 年后，连一个人力资源的本科生大企业都会去抢，研究生就更别说了，而学金融的很多都改了行。这就如同炒股，已经涨上来的不要买，买了肯定赔钱，要买“潜力股”。在注册会计师行业流传着一个滑稽的故事，说：“路边的电线杆倒了，砸死10 个人，结果 9 个是注册会计师。 ”这个故事的意思就是说现在注册会计师都多如牛毛了。实际情况如何呢，我国的注册会计人才缺口仍在20 万～ 30 万之间，而且缺口在不断增大。我们错就错在一直以静态而不是动态的眼光去看问题，只要就业市场出现一些风吹草动就说饱和。在前几年，依靠考试通过的注册会计师才有3、4 万人，明显感觉注册会计师很短缺，通过五科去事务所谋高薪如探囊取物一般，自然很有优越感， 而现在随着通过的人数增多，事务所招聘也不光看有没有证了，还要看其他条件，于是一些人的优越感没有了，自然会心态复杂。我国经济发展的速度太快，注册会计师的增...
