员工考勤管理制度文件编号JH-01-10004 版次，页数2.0 4 执行日期2012.01.30 一、 目的：为建立良好的人事管理秩序，保证公司生产经营正常运作，规范员工考勤，特制定本制度。二、 适用范围：本制度适用于公司全体员工。三、 内容：第一条 工作时间：1、办公室人员实行 每周六天 工作制，星期一至星期六每天工作8 小时。2、管理部财务部经营部模具生产部经理以上上班时间：上午：8:00-17:30 3、生产一线员工及主管级以下人员上班时间：白班： 7:00-19:00 夜班： 19:00-7:00 4、生产部因工作需要对工作时间进行临时调整时，必须以书面形式通知管理部，并由管理部提前下发通知，通知相关部门。第二条 考勤规定1、员工应按工作时间要求准时上下班，不得迟到早退，特殊工作性质和情况须事先说明，报部门领导同意；并于下月一日前部门汇总上报管理部。2、公司员工上班实行打卡记考勤制。管理人员打卡时间段为每天上午7:30— 8:00，下午17:30— 18:00，生产一线打卡时间白班为：上班6：30— 7：00，下班 19：00— 19：30; 夜班为：上班18：30— 19：00，下班 7：00— 7：30，3、考勤卡仅限本人使用，不得互相交换或代为打卡。4、员工必须保管好自己的卡，一旦丢失必须及时到管理部挂失并补办，补卡须交 10 元/张的补卡费。5、员工离职时必须把考勤卡及时交到管理部以便汇总考勤。6、员工上班时间或次日上班前因公外出，须经主管领导批准填写出门证（随车外出装卸人员除外），否则一律按旷工处理。7、员工因公外出后，能在下班前赶回公司者均应按时返回，若故意不按时按旷工处理。8、如因突然患病或不可预测事故未能及时上班者，应提前或在缺席当日以电话向部门领导请假，并于假后的一个工作日内补办请假手续。9、员工请假期限未满而提前到岗上班，应尽快向所在部门领导和管理部申请销假；否则，其提前上班的时间将以休假计。10、事假：1）员工请事假必须有正当理由，各部门应根据工作情况和员工事由的急迫性，决定是否准假及给假时间。2）员工事假期间不计发工资。3）员工请事假，遇法定节假日或公休日，则法定节假或公休日不计入休假天数。事假每年累计不超过三十天，特殊原因需请三十天以上 的，须经总经理批准。11、病假 ：1）员工请病假需持医院病休证明， 若出差在外地的需持当地县级以上医院病休证明；否则，以事假计算。2）员工病假期间无工资。12、工伤假 ：1）员工发生工伤，按国家规定享受工伤假，假期根据其伤...
