1 重庆医科大学附属儿童医院 护士分层次培训考核手册 岗 位： N 1(新护士) 姓 名： 参加工作时间： 岗位导师： 2 一、N1（新护士）岗位说明 （一）N 1（新护士）岗位资格 1 ．应届本科及研究生毕业后2 年，专科毕业后3 年； 2 ．应届护理大专以上学历毕业； 3 ．经过全院及护理部岗前各项培训； 4 ．在岗位导师和上级护士指导下能胜任本岗位工作。 （二）N 1（新护士）岗位职责 1 ．运用护理程序对分管病人实施整体护理。 2 ．严格执行操作规程和各项规章制度，认真完成护理工作。 3 ．真实、准确、及时的记录护理记录。 4 ．参加急危重症病人的抢救和护理。 5 ．学习并熟悉新的护理理论、专科知识和操作技能。 6 ．严格按照医院制定的《新护士培训考核手册》要求自觉、按时、主动接受培训。 7 ．自觉参与医院举办的各项在职继续教育培训活动。 8 ．参加护理查房，并完整、准确地介绍所管病人的病史资料及评估资料。 9 ．协助并参与病区管理，为病人提供良好的休养环境。 （三）N 1（新护士）岗位导师制 1 ．由经科室选拔，具带教能力的护士担任新护士的岗位导师，实行一带一或一带多，带教期原则上导师不更换，岗位导师须接受岗前培训。 2 ．按照护理部制定的新护士岗位职责、培训要求及考核标准等，有组织有计划地进行督导工作。 3 ．岗位导师按要求对新护士的知识、能力、技能和态度全面评估后，真实填写手册，并将评估结果及时反馈新护士。 4 ．岗位导师认真履行新护士岗位导师职责，护士长将定期评估，评估结果将作为带教老师年终考核、岗位加分的依据之一。 附：N 1（新护士）岗位导师职责 1 ．熟悉新护士岗位培训手册内容及要求。 2 ．积极配合科室做好新护士岗位导师工作；认真履行护理部、科室下达的培养任务，指导岗位护士完成新护士培训手册。 3 ．导师必须亲自参加新护士考核工作，对态度不端正、学习懈怠及业务培训不达标的新护士，有责任帮助和指导。了解新护士的思想动态，配合、协助护士长做好新护士的各项管理工作。 3 二、N1（新护士）培训计划 （一）2012年全院护士业务学习安排 日 期 时 间 主讲人 题 目 地 点 继教分 3月14日 18:00 莫 霖 护理程序在儿科护理中的应用 新内科楼学术厅 1分 3月28日 18:00 郑显兰 护士职业生涯规划 新内科楼学术厅 1分 4月11日 18:00 陈学兰 袁小平 1. 疑难病例讨论：白塞氏病 2. 疑难病例讨...
