SA80002014标准VIP免费

SA8000-2014 标准 I.目的与范围 II. 规范性原则及其解释 III. 定义 1.公司定义 2.员工定义 3.工人定义 4.供应商/分包商定义 5.下级供应商定义 6.纠正和预防行动定义 7.利益相关方定义8.儿童定义 9.青少年定义 10.童工定义 11.强迫和强制劳动 12.非法雇用定义 13.救济儿童定义 14.家庭工人定义 15.S A8000 工人代表定义 16.管理代表定义 17.工人组织定义 18.集体谈判定义 IV ．社会责任要求 1.童工 2.强迫和强制性劳动 3.健康与安全 4.结社自由及集体谈判权利 5.歧视 6.惩戒性措施 7.工作时间 8.报酬 9.管理系统 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司: a ) 发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理 有关社会责任的议题； b ) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： 国际劳工组织公约第 29 和 105 条（强迫性和奴役性劳动） 国际劳工组织公约第 87 条（组织工会的自由） 国际劳工组织公约第 98 条规（集体谈判的权利） 国际劳工组织公约第 100 和 111 条规（男女同工同酬；歧视） 国际劳工组织公约第 135 条规（工人代表公约） 国际劳工组织公约第 138 条和建议款第 146 条规（最低年龄和建议） 国际劳工组织公约第 155 条和建议条款第 164 条(职业安全和健康） 国际劳工组织公约第 159 条（职业训练与雇用／伤残人士） 国际劳工组织公约第 177 条规（家庭工作） 全球人权宣言 联合国儿童权利公约 III. 定义 1. 公司的定义： 任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代 表公司的人）。 2. 供货商的定义： 提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被利用来生产公司的货物或服务。 3. 分包商的定义： 直接或间接提供货物或服务给供货商的供应链中的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的...