Q/ZS-MS0401.25员工奖罚条例版 本 号： V 4 .0 密 级： MM 编 制： 田 毅 审 核： 标 准 化： 审 定： 批 准： 共享：宗申产业集团有限公司全体员工2024-09 发布 2024-09 实施宗申产业集团有限公司 发 布1 范围1.1 本文件规定了宗申产业集团有限公司（以下简称集团公司或集团、公司）员工奖励及处罚的管理标准、执行流程及相关办法；1.2 本程序适用于集团公司、各子公司及驻外机构（以下简称“各单位”）全体员工，宗 申 产 业 集 团 有 限 公 司 管 理 标 准本文件网上发布为受控文件，打印文件为非受控文件本文件网上发布为受控文件，打印文件为非受控文件下载后可任意编辑但以下奖罚管理不在本文件管理范畴：1.2.1 集团对供应商、业务合作伙伴、销售商等外部单位或个人的奖罚，不在本条例管理范围；1.2.2 总裁批准的《质量奖励条例》单独生效运行，不在本条例管理范围；1.2.3 为激励员工而在项目立项时设计了奖励及处罚办法的，按批准的管理办法进行，不属于本条例管理范围。2 术语和定义2.1 轻度经济损失：是指员工违规、过错或管理责任过错，导致公司直接经济损失在10000 元以下的情形；2.2 较大经济损失：是指员工违规、过错或管理责任过错，导致公司直接经济损失在10000 元及以上、50000 元以下的情形；2.3 重大经济损失：是指员工违规、过错或管理责任过错，导致公司直接经济损失在50000 元及以上的情形。3 法律规范性引用文件3.1 本条例根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合集团运行管理法律规范而制定；3.2 本条例根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，业经职工代表大会审议，并以内部网上张贴、公司公告栏等显著位置张贴等形式予以公示，各单位应组织培训宣讲活动，全体员工应仔细学习本条例的相关规定。4 职责4.1 集团人力资源部门：负责根据业务进展及管理要求的变化，对员工奖励及处罚的管理标准进行调整修订；监督各单位对员工的奖罚的执行情况；对直接管辖范围内的员工奖罚的相关数据及文件资料进行记录、归档保存。4.2 各子公司人力资源部门：负责依据本文件规定执行对员工的奖罚处理；并对本单位的员工奖罚的相关数据及文件资料进行记录、归档保存。4.3 其他各部门：负责依据本文件规定的奖罚管理标准，提出员工奖罚建议，并按本文件规定的流程履行审批程序，执行相关领导批准后的奖罚文件。4.4 各单位相关领导：依据本文件规定的员工奖罚授...
