山东＊*集团关键岗位人才梯队建设建议方案第一章 总则第一条 目的为建立和完善公司人才培育机制,通过制定有效的关键岗位后备人才甄选计划...
关健岗位培训法律规范1 培训目的1。1 为切实加强对关键岗位人员的业务知识和操作技能的培训，培育一批满足公司第三次创业和国际化进展的...
关键岗位廉洁从业承诺书一、仔细学习廉洁从业及本岗位业务知识，不断增强廉洁从业意识,提高业务能力，自觉做到廉洁从业。二、严格遵守党的...
关键岗位培训及持证上岗制度一、目的：为确保质量管理体系有效运行，达到施工全过程得到控制,规定对所有从事与质量有关，对质量有影响的工...
关键岗位培训、持证上岗制度一、甬台温铁路是国家铁路网中长期规划“八纵八横”中沿海通道快速客运网中的组成部分，是目前国内动工建设现代...
关键岗位培训、持证上岗制度 为加强质量和安全管理工作，确保工程质量、安全目标的实现，特制定本制度. 关键岗位是指质量、安全、测量、...
员工股权协议书(附企业介绍）股权转让方(以下简称甲方）:住所：法定代表人：联系电话：股权受让方（以下简称乙方）：住所：身份证件号码：...
后备人才（关键岗位）开发培育方案第一条 目标和宗旨为实施集团人力资源战略，确保关键岗位及后备管理型人才的素养和质量，建设优秀的后备...
本科生第二阶段轮岗培训计划一、轮岗的目的1、根据不同岗位,结合轮岗培训的培训晋升体系，提供员工向“基层管理岗位”或“关键技术岗位"提...
关键岗位任务绩效考核指标公司副总经理（市场/工程)任务绩效考核指标用表序号指标名称权重目标实际得分备注1公司经济附加值40％2线路与设备...
公司关键岗位后备人才开发培育方案第一条目标和宗旨为实施公司人力资源战略，确保关键岗位人才的素养和质量，建设优秀的后备人才队伍，促进...
关键岗位后备人才培育与开发管理方案1。目的通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、开发、培育后备人才队伍，解决...
薪资管理标准1 目的通过以岗定薪,充分体现按劳分配的原则，调动员工的劳动积极性。2 适用范围本规定适用于内蒙古河套投资公司总部、各控...
关于进一步加强关键岗位人员管理的有关规定第一章 总则第一条 为进一步加强公司各部门关键岗位人员的管理，促使关键岗位人员提高整体素养...
深圳市电子有限公司文件名称： 关键岗位人员管理规定文件编号： 制 订： 审 核:审 批：版 本 号： 总 页 数: 生效日期： 文 ...
施工项目部关键岗位人员履职情况检查记录 工程名称地 址建设单位现场代表施工单位项目负责人建筑面积造 价部门 岗位姓名岗位证号到岗情...
关键岗位人员到岗履职情况抽查记录表(表一）部门岗 位姓 名岗位证号到岗情况履 职 情 况施工单位项目负责人彭国奇00019758技术负责人...
关键岗位人员培训记录单位：中天七建万科四季花城项目部 表 MS09-02序号姓 名岗 位相关培训内容培训考核情况备 注已培训（√）未培训...
关键岗位人员变更管理程序编 号：SYSH—XX-XXX版 本：A版 次：1编 制：人力资源部审 定：程序分委会批 准:总经理办公会XXXX 年 X ...
附件 1关键信息基础设施确定指南（试行）一、什么是关键信息基础设施关键信息基础设施是指面对公众提供网络信息服务或支撑能源、通信、金...
