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人力资源基本流程操作法律规范基 本 程 序应 用 表 单说 明1.《201 年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1。根据《201 年度...
人力资源基本流程操作法律规范基 本 程 序应 用 表 单说 明1。《2025 年度公司组织架构表》2.《员工需求申请表》1。根据《2025 年...
人力资源管理常用法律法规手册（鼠标点击目录中的相应的法规，同时按键盘的 Ctrl 键,即可链接到该法规;或者用 Ctrl + F键查找。）中华...
人力资源供给预测的方法人力资源需求预测的方法工作分析的方法甄选方法技能清单现状核查法接续计划法市场调查预测法现状规划法经验预测法情...
《人力资源管理师》（二级）鉴定要素细目表理 论 知 识 鉴 定 要 素 细 目 表职业（工种）人力资源管理师等级一 二 三 四 五...
第一节 工作岗位分析与设计第一单元 工作岗位分析一、人力资源规则的基本概念（一）人力资源规则的内涵广义:是企业所有人力资源计划的总...
人力资源管理师（一级)重点复习提纲（完整）导论：第一节 战略性人力资源管理 001 战略性人力资源管理: 1)将人力资源管理看作是企业战...
人力资源管理师课程讲义重点摘要-— 培训与开发制定培训规划的要求：1、系统性 2、标准化 3、有效性 4 、普遍性。 培训规划的主要内...
关于 2025 年上半年国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师（二级）论文相关事宜致山东 xxx：请参加 2025 年 5 月份国家职业资格人...
一、 职业道德知识部分 历年考题汇总及答案答题指导：• 该部分均为选择题，每题有四个选项，其中每题有一个或多个答案正确。• 请根据...
1. 薪酬形式：①基本工资②绩效工资③短期和长期的激励工资④员工福利 保险和服务 2 。 激励工资和绩效工资区别：虽然两者对员工的业...
1。战略性hr内涵：①代表全新m理念②对hr战略进行系统化m的过程,对战略规划进行必要反馈修订③现代hrm进展的更高阶段④对专职hrm人员和直线...
人力资源管理师第三讲人力资源的培训与开发第一部分 基础知识一、培训与开发的定义就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知...
第一章 人力资源规划1。人力资源规划—指为实施企业的进展战略,完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法，...
人力资源管理师笔试与面试目录一、销售人员笔试试题二、行政秘书笔试试题三、行政人事笔试试题四、基层管理人员笔试试题五、销售人员面试试...
第五章薪酬管理(二级）第一节薪酬调查第一单元 薪酬市场调查 一． 薪酬调查的基本概念 薪酬调查是指企业采纳科学的方法，通过各种途径...
人力资源管理师知识：HR 一年的酸甜苦辣在很多人眼里,HR 们没有业绩压力，还能部署公司人员配置,既稳定,又有成就感.其实，事实并非如此，...
第一章 人力资源规划1、广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。2、狭义的人力资源规划是指①为了...
《人力资源管理师》教学大纲和教学计划 一、课程的性质和目标“人力资源管理师”的主要培训内容是人力资源管理。人力资源管理是管理理论的...
