1下载后可任意编辑职业技能实训（人力资源管理）1、1747 年，历史上首次大规模实施工作分析的人是( C)。 A、芒斯特伯格 B、泰勒 C、丹尼斯·狄德罗 D、吉尔布雷斯2、在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持( A )。 A、信任的心态 B、谨慎的心态 C、正常的心态 D、轻松的心态3、战略性工作分析全过程的关键因素是正确选择( D )。 A、分析团队 B、行业专家 C、设计专家 D、主题专家4、对现行作业系统进行记录和分析，寻找最经济和合理的工作程序和操作方法的管理技术是( A )。 A、方法讨论 B、时间讨论 C、工作衡量 D、动作讨论5、对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是( C )。 A、工作说明书 B、任职条件 C、工作描述 D、考核说明6、强调激励的工作设计方法注重提高工作的激励潜力，增加所需完成工作的类型和工作的( B )。 A、控制权 B、决策权 C、选择权 D、建议权7、在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定( A )。 A、等级标准 B、等级级差 C、等级档次 D、职务标准8、工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是( B )。 A、工作的可靠性 B、工作的法律规范化 C、工作的执行力 D、工作的有效性9、泰勒将工作分析列为科学管理的( B )。 A、第二原则 B、第一原则 C、第一步骤 D、第二步骤10、时间讨论作为一-种技术，是用来进行( B )。 A、动作讨论 B、工作衡量 C、方法讨论D、工作写实11、工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制，审核与批准等行为形成（ A ）。 A、岗位工作说明书 B、岗位职责任务书 C、工作描述 D、岗位工作信息12、激励法的工作设计方法的理论来源是（ A ）。2下载后可任意编辑 A、双因素理论 B、单因素理论 C、需求理论 D、人本理论13、基于能力的工作设计形式的特点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（ A ）。 A、不确定性上升 B、可比性降低 C、稳定性降低 D、差异性上升14、工作丰富的理论基础是赫兹伯格的（ C ）。 A、科学管理理论 B、行业科学理论 C、双因素理论 D、组织理论15、文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（ B ）。 A、工作清单 B、任务清单初稿 C、工作说明书初稿 D、工作关系说明书16、以人身体的舒适和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作...
