下载后可任意编辑员工级档工资管理制度文件编号XYD-QI-6.2-02版本A/0制订日期2012-3-23生效日期2012-3-23批准会签审核编制杨柳青文件修订记录NO版次变更修订日期修订页次修订内容摘要登录者1A/02012-3-231首次发行杨柳青员工级档工资管理制度目的法律规范公司内部的薪酬管理，提高公司全员的整体素养和工作激情，根据深圳市最低工资保障及本公司实际情况，特制定本制度。第二条 范围本公司全体员工。第三条 职责下载后可任意编辑 综合部负责制定、修改并监督本方案的执行,同时负责对员工的薪酬核算。第四条 薪资模式4.1 行政工资=基本工资+岗位工资。4.2 技术工资=基本工资+岗位工资+加班工资。第五条 工资构成项目说明5.1 行政工资：指所有无加班费的员工工资。5.2 技术工资：指所有需计算加班费的员工工资。5.3 基本工资：指员工在正常出勤条件下，公司应给予的符合最低工资保障的工资。5.4 岗位工资：指在职员工所担任该职务的工资。5.5 加班费：指员工在正常出勤时间外加班的应得工资。第六条 级档工资管理办法6.1 级档工资共分为 6 级 16 档，每个级档相对应的工资见表一。6.2 起薪点（1 级 1 档）可根据企业效益及深圳市最低工资保障额度进行调整，调整后级差与档差保持不变。6.3 员工工资的调整分为调职、调级、调档、调整薪点值四种，具体如下：工资模式行政工资技术工资基本工资岗位工资基本工资岗位工资加班费下载后可任意编辑A、调职：根据调整（升/降）后职位所在的级档确定工资；B、调级：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职级支付职位工资；C、调档：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；D、调整薪点值：根据公司经济效益及深圳市最低工资保障标准进行调整。表一： 档级 起薪点123456789101112131415161150015201540156015801600162016401660168017001720174017601780180021550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300320002050210021502200225023002350240024502500255026002650270027504300031003200330034003500360037003800390040004100420043004400450054500470049005100530055005700590061006330650067006900710073007500670007200740076007800800082008400860088009000920094009600980010000下载后可任意编辑6.5 相关岗位职位薪酬级档划分表职系相关岗位工资级档代码高管人员（GG）总经理、副总经理GG601—GG616中层干部...
