帮员工实现工作与生活的平衡 北大纵横管理咨询集团合伙人 林卫民 这几年来“英年早逝”的事件在各地屡有发生
2006年6月 20日的《韩国经济》中，一则名为《疲惫的中国，加班现象蔓延，每年60万过劳死》消息更是令国人震惊
这使我们不得不思考这样一个问题：是工作第一，还是生活第一
另一方面，HR们也开始意识到很多员工无法承受工作的压力，或者无法忍受因工作导致的与家人逐渐疏远而不得不选择放弃自己的事业，毅然离开
面对员工生活和家人的众多难题，看着员工面容憔悴、工作效率低下，HR们“看在眼里，疼在心里”
显然，如何实现员工工作和生活的平衡，已经成为现代社会高节奏下人力资源管理的一个重要课题
鱼和熊掌：老难题有了新内涵 所谓“工作与生活的平衡”主要是指职业人士如何进行工作和生活的时间支配，在做好工作的同时，兼顾自己的健康和家人的生活
有人还专门针对这一问题提出了与IQ、EQ并行的TQ（TimeQuotient：时商）的说法
上世纪 90年代，世界范围内的经济竞争日益激烈，职业人士的“工作与生活平衡”问题日渐凸现，引发了一系列的经济发展、社会生活问题，对它的研究也越来越受到重视
在中国，随着改革的深入、人才竞争的加剧，人们也十分关注这一问题
据调查显示： 在中国，有 65%的人抱怨自己工作生活失衡；韩国是最“失衡”的国家，这一比率高达 92%；而情况最好的荷兰人，也只有 57%的人认为自己工作和生活是平衡的
中国压力最大的群体是26～35岁的人，他们占据了中国工作和生活失衡人群的33％以上
而在这群人中又以男性最为突出，高达67％的男性反映自己难以找到工作和生活的平衡点
同时，18～25岁的年轻女性的工作和生活平衡问题也令人担忧，有70％左右的人认为自己工作与生活失衡
有35％的中国人被来自家庭内部的压力困扰，认为“照顾他人”是难以平衡生活与工作的重要原因
这可能是由于中国的
