下载后可任意编辑签订实习协议应注意的问题 实习事故纠纷会严重影响学校和企业之间的合作关系，导致实习企业不同意或不敢再接收实习学生，严重阻碍校企合作的顺利开展。由于我国相关法律法规缺失，事故责任界定缺乏科学有效依据成为实习纠纷产生的最主要原因。无论是我国现行的《工伤保险条例》、《侵权责任法》还是教育部制定出台的《学生损害事故处理办法》，都没有对实习活动参加各方应承担的事故责任做出明确规定，也没有涉及实习事故纠纷的具体处理办法。目前，很多实习事故责任的界定都是通过诉讼方式由法院宣判裁决的，但这无疑又扩大了实习纠纷的影响面。其实，学校完全可以通过实习前与企业、学生签订实习协议的方式来明确各方责任，避开实习纠纷。 在与企业、学生签订实习协议时，学校必须要细心谨慎，注意以下几个问题：①实习协议的签订一定要建立在学生对实习企业、岗位、待遇等多方面了解的基础上，让学生做出选择后再签订；②假如只是学校与企业双方签订协议，则必须要提前与学生签订实习承诺书，对学生的实习行为进行约束，为开展实习管理工作奠定基础；③实习协议除了要对合作期限、人数、专业、岗位、待遇等做出明确约定外，还需要在实习目标、具体内容等方面达成一致，保障学生实习的质量；④在明确各方权利、义务时必须要把握细节；⑤实习协议中必须对紧急突发事件的预防和处理做出详细说明，特别要对常见实习事故责任做出约定，为可能产生的实习纠纷提供解决依据。企业和学校关于学生实习管理的合作协议(参考模板)甲方（企业）： 乙方（学校）： 根据《国务院关于大力进展职业教育的决定》（国发[2024]35 号）文件精神，甲乙双方在平等、自愿的基础上进行合作。甲方积极贯彻国务院关于企业要严格实行就业准入制度的精神，根据自身实际用人需要，与乙方共同制定人才培育目标，对学生开展岗前培训及技能培训，使其成为有用型、技能型、创业型的高素养人才。双方经友好协商达成如下协议：一、合作内容: 1、甲乙双方进行长期人才战略合作，首个合作期为 年,对 专业学生的实习进行指导和管理，使之成为真正意义上的有用型、技能型人才，毕业后成为甲方一线主要生产力量。 2、甲乙双方共同为学生提供职业生涯规划平台，由乙方实习指导老师及甲方人力资源部门对学生进行综合测评，并将测评结果录入学生个人成长档案。 3、学生在企业的实习内容如下：完成企业下达生产任务的能力、岗位技术能力、专业理论知识、动手能力、沟...
